辽宁某科技股份有限公司与秦某劳动争议纠纷二审民事判决书当事人信息上诉人（原审被告）：辽宁某科技股份有限公司。法定代表人：刘某。委托代理人李：闫某， ，请求维持原审判决。本院查明本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为本院认为，祁某作为上诉人单位员工，每月向被上诉人按照几乎固定数额打款， ...
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A与B有限公司劳动争议一审民事判决书裁判文书正文当事人信息原告（被告）：A，男，1990年7月4日出生，汉族，住广东省蕉岭县，委托诉讼代理人：张律师。 第六条的规定，公司以A不同意签订书面劳动合同作为不支付二倍工资差额的理由没有依据，本院不予支持。关于A的请求是否已超过仲裁申请时效。因B有限公司在仲裁 ...
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的事实予以确认。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不 项之规定，判决如下： 一、维持北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初6290号民事判决书第一项、第二项、第三项、第四项、第六项。 二、撤销 ...
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7月-2010年12月期间共计54个月，原告的“社保费”均为被告经营部所缴;(8)原、被告双方的劳动争议经过仲裁，原告不服而启动本案诉讼。 认定上诉事实，有 元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的数量提出副本，上述于四川省成都市中级人民法院。 ...
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委托代理人程芳（一般授权代理），湖北尊而光律师事务所律师。原告甲公司诉被告李四劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行 属于被告应得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，原告应当支付 ...
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个以上的劳动关系。第二、非全日制用工的实质标准是：在同一单位平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。以工作时间的长短作为界定 的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 ...
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93）第13、14号文件，决定给祝**开除公职处分，对郭*、郭**作为自动离职予以除名。后祝**、郭**、郭*因调取档案问题与**公司发生纠纷， 见外，祝**、郭**、郭*与**公司是否解除劳动关系双方形成不同意见。祝**、郭**、郭*与**公司是否解除劳动关系形成的争议属劳动争议案件，不属于本案审理 ...
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庭审质证，本院予以确认。本案争议焦点及本院认定：一、原、被告之间是否构成劳动关系。 原告认为原告进入被告内设的养殖场从事某某养殖工作，原告的工作由被告的 劳动关系，被告要求原告和其他单位签订劳务合同，已经以行为表示不同意和原告继续劳动关系，被告也确认在2011年1月31日解除和原告的劳动关系，被告该 ...
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条例》调整的劳动关系。被上诉人在是在下班后、非工作时间受伤、所受伤害不属于工伤且与修理厂或上诉人不存在雇佣关系的事实前提下以用人单位修理厂作为被告以民事 的解释（二）》第九条规定，劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然 ...
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的支出已明确列明，因此本院认为该35000元应当在本案中予以扣除。至于原告的劳动报酬问题，可另案解决。对于发生于2015年12月9日、22日的 债务利息。 本案案件受理费减半收取为1790元，由被告重庆***有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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