，工作两年时，被另一家电子公司看中。她向公司递交辞职申请书，公司以合同未到期为由不同意。后单位勉强同意，但不出具终止劳动合同证明。 点评： 《劳动 合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……"对此，刘佳可要求单位依法办理相关手续。如果公司继续拖延，刘佳还可以要求公司赔偿所造成的损失。 案例： 张健伟被某 ...
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3个月，转正工资12000元每月，试用期10000元每月。 试用期满，公司没有为其办理转正手续，直至2018年8月20日，距试用期满已过去11个多月，丁某 、强令冒险作业等情形下，劳动者可以单方提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。 但本案中，丁某是以个人提出为理由申请辞职，对其要求支付解除劳动 ...
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年4月20日向睢宁县劳动监察大队提出申请要求诉讼被告给付经济补偿金及办理相关手续未果，无奈原告于2012年6月26日向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ...
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单位处工作，2001年4月单位单方出台信用社人事制度改革实施方案，定时间、定人数进行减员，不“自愿”辞职和买断工龄，就采取职工背靠背打分、末位淘汰 同时累计社保计缴费年限最少须满15年(或者视作基本养老保险缴费年限满15年)可以办理退休手续，享受退休待遇。 1. 根据国家职工基本养老保险有关政策，职工 ...
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殴打。陈某受伤后报警，并被送往象山县第一人民医院治疗。次日，陈某办理住院手续经治疗17天后于2011年7月2日出院。医嘱：1.注意休息、营养;2. 。其余6 000元于2011年6月16日支付。陈某认为某物业公司作为用人单位应当对其工作人员因执行工作任务造成他人损害的行为承担赔偿责任，故于2011年9 ...
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或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。由此，可以看出，社会保险争议属于劳动争议的一种，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。而且 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求 ...
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与其他单位建立事实劳动关系在这种双重劳动关系下，工作人员与第二个单位产生纠纷后，还可以依据《劳 动合同法》要求对方按事实劳动关系给付双倍工资和补偿金吗？ 1989年他离开了这家公司，但并未办理辞职手续。 1990年，付先生来到天津。十多年过去了，他的关系仍在张家口的单位。2008年4月，付先生来到天津 ...
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，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起 的离职证明写的是至2019年12月31日因合同到期同意其离职，已办理离职手续，赖某离职前12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某 ...
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，被派到电脑公司工作的。合同规定的两年期限虽已满，但因未办理过终止手续，按照合同规定，合同应属于自行延长(合同中有这个规定)。自己现在仍与 《上海市劳动合同条例》第二十五条规定：签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者 ...
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月13日A公司向董某发出通知书，同意董某的辞职申请，并通知董某在2010年10月20日之前办理离职手续。2010年11月1日董某作为向上海市某区 工作内容、不提供劳动条件要求经济补偿金？首先，在经营管理权限的范围内，用人单位可以采取一定措施避免经营风险。在未明确劳动者是否已经侵犯公司权益的前提下，用人 ...
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