劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 的经济损失22760.00元予以赔偿。五、劳动者主张赔偿的举证责任法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人 ...
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抢修，承担了相应义务，故其对原告的损失应承担一定的赔偿责任。被告开源物管公司系碧城苑小区的物业管理单位，虽然根据《物业管理条例》第五十二条“供水、供电 但开源物管公司根据《物业管理委托服务合同》的约定，对公用设施设备有进行日常管理和维修养护的责任。本案中，唐勇就其地下室渗水多次向开源物管公司反映并要求 ...
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。在此种情况下，A公司应当与劳动者平等协商，就双方协商一致的结果A公司负有举证责任。本案中A公司未能证明双方就变更劳动合同地点协商一致，且在王某未至新址 重大变化的情形。 5、在未协商一致的情况下，根据上述《劳动合同法》规定，单位有权解除劳动合同，但应该支付经济补偿金。但本案中员工未至新址报到，公司也 ...
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的决定而发生争议的劳动诉讼，由用人单位负举证责任。 2、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在 通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的证据证明员工确实严重违反了规章制度等，否则不可轻易言解雇，否则，极易 ...
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，他通过朋友介绍，下班后到同行业的另一家网站做网页设计。原单位负责人发现该网站与本单位有竞争关系，几次要求李先生停止兼职，但是李先生还是在偷偷地干 ：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，该单位应当依法承担连带赔偿责任。不少地方已出台了关于兼职的新规定，允许并鼓励科技人员在完成 ...
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的决定而发生争议的劳动诉讼，由用人单位负举证责任。 2、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在 通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的证据证明员工确实严重违反了规章制度等，否则不可轻易言解雇，否则，极易 ...
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，若在王某走后两年内，不交清5万元，单位就会毁掉其个人档案。 据笔者了解，目前，有王某这样遭遇的外地大学毕业生大有人在，他们经常会为这种事情 的。应该说，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是，通过劳动争议仲裁等法律手段来恢复 ...
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停放在公司指定的停车场所内，第二天清晨发现车辆被盗。这种情况，单位需要承担赔偿责任吗？近日，江苏省宿迁市宿豫区人民法院对此作出判决，被告宿迁市北方有限公司对 ，提供停车场所是为员工的交通工具提供停放的方便，与公共场所的寄存保管的停车场有区别，并不构成法律上的保管义务。 法院经审理后认为，本案争议的焦点 ...
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2009年1月25日下午。 在女儿抢救无效死亡后，张某夫妇先找到了铁道经营单位浙江金温铁道开发有限公司，要求该公司赔礼道歉并赔偿一切经济损失。但经过多次交涉， 人案件终于尘埃落定。据悉，该案也是国内首起铁路部门承担赔偿责任的案例，“火车撞人撞了白撞吗”也有了答案：并不白撞，火车撞人同样要依法承担赔偿的 ...
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涛是周某丽（2019年10月3日去世）之子。2001年林某亮单位进行集资建房，没有工龄折扣和其他优惠，唯一经济来源是退休金。原告与林某亮 。 点评 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。当事人未能提供证据证明或者证据不足以证明其事实主张的，由负有 ...
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