1982年11月12日出生，系该公司行政人事经理原告王某某与被告德州光明生态示范奶牛养殖有限公司（以下简称光明养殖公司）劳动争议一案，本院于2017年6月 劳动合同的行为属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的 ...
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，威胁公司管理层，情节恶劣，影响重大为由，解除双方的劳动合同。2012年9月27日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告：1、恢复劳动 日止工资。 律师解析： 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告作为原告的堆场部经理，在履行劳动合同期间，对原告与其商议 ...
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企业可不支付补偿金 【案例】朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日 意见》第39条明确规定：用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。 3、 问：企业与职工未签劳动合同，能否对违纪职工进行处理？ ...
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而生了。另外，从我国现行的公司法的规定来看，该法规定了公司的董事、经理等高级管理人员不得兼任同类企业的职务。透过该规定，人们不难领会其言外之意，即 了市场竞争秩序。由于我国现行的社会保障制度中规定了，与劳动者签定了劳动合同、形成劳动法律关系的用人单位应为劳动者交纳一定的社会保险费用，并未许可可由多个 ...
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而生了。另外，从我国现行的公司法的规定来看，该法规定了公司的董事、经理等高级管理人员不得兼任同类企业的职务。透过该规定，人们不难领会其言外之意，即 了市场竞争秩序。由于我国现行的社会保障制度中规定了，与劳动者签定了劳动合同、形成劳动法律关系的用人单位应为劳动者交纳一定的社会保险费用，并未许可可由多个 ...
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，因XXX只是柏同公司的股东、销售经理，销售经理并没有监督员工与公司签订书面劳动合同的义务。本案先后向宁波市鄞州区劳动仲裁委员会提请仲裁、宁波市鄞州区人民法院 ，其管理义务和提醒义务更重，且在劳动者拒签劳动合同的情形下，用人单位并非没有救济手段。是故，本院认为，本案中被上诉人未提供证据证明双方之间未 ...
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上海某食品饮料有限公司工作。2007年1月，公司与李某签订了无固定期限的劳动合同，约定李某的工作岗位为行政经理。2009年11月20日，公司以李某 支付任何经济补偿。多次协商无果后，李某向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及2009年的年终奖第十三薪。庭审中 ...
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，骗取人民法院作出有利于自己的裁判，从而占有他人财物或财产性利益的行为。如果本案，单位所述为事实，则是一起典型的诉讼欺诈行为。诉讼欺诈行为，近几年逐渐 。乔某作为人事经理应该很清楚，协商解除法定的经济补偿金，按照乔某的工作时间仅仅是2个月的工资，而88100元的经济补偿金与《协商终止劳动合同协议书》中 ...
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公司，并在2009年5月18日调入丙处工作，并签订书面《劳动合同》，双方所签最后一份合同期限为2015年4月1日至2018年4月1日，约定月薪不 聘，甲竞聘失败被转岗位为销售经理，并认为丙侵害了自身的合法权益，并在2016年7月10日申请辞职，后向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。 【承办过程 ...
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之一。为此，很多单位选择与劳务派遣单位巧签派遣协议的方式来规避支付解除劳动合同经济补偿金的法律责任。 本案的原告狗蛋为被告某公司的经理，自2006年 口头将原告辞退。原告一气之下，原告将该公司告至劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金，仲裁委未支持狗蛋的仲裁请求，狗蛋不服仲裁结果 ...
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