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月《劳动合同法》发布后洁诚公司要求宁某签订劳动合同,宁某没有签订劳动合同。至2008年1月23日,洁诚公司以“通知”形式通知宁某,宁某已在“通知 同样是劳动者的责任。本案的劳动者在用人单位通知签订劳动合同后明确表示不与其签订书面劳动合同,之后又起诉要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额,于理于法 ...
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工资的责任,可能有些企业会想,我已经让员工签,但是由于其自身原因而没有签订劳动合同,这个责任应该不用我企业来承担吧?但是这一法条设置的初衷是为了保护 。 那么,对于那些既不愿意签订劳动合同,又不愿意签署《申明》的员工怎么办呢?《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时采取措施避免损失的权利, ...
//www.110.com/ziliao/article-204659.html -了解详情
月,试用期月薪800元,试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是,试用期满单位没有跟他签合同,也没有为他缴纳社会保险,而是多次推脱。 ”的时效问题 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
月,试用期月薪800元,试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是,试用期满单位没有跟他签合同,也没有为他缴纳社会保险,而是多次推脱。 ”的时效问题 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -了解详情
月不满1年没有和员工签订书面劳动合同,毫无疑问,应该每月赔付双倍工资。 赔偿金额计算起来就是:用工时长(按月计算)月工资2 如果未签订劳动合同,用工时间 : 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后要 ...
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签订书面劳动合同的,用人单位应当自2008年2月1日起双倍支付工资。 没有签订劳动合同,不是用人单位不向劳动者支付补偿金和赔偿金的理由,只要出现了法律规定的应向劳动者支付补偿金赔偿金的情形,用人单位就应当支付,否则劳动者可以寻求法律途径维护自己的权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料 ...
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某于2020年7月1日入职,职位为平面设计,入职后,公司与李某签订了试用期协议,期限为3个月。后试用期协议到期后,李某入职的公司再三提出 签订书面劳动合同让公司双倍支付其在职期间的工资。那么劳动纠纷中因劳动者本人的一个原因没有签订劳动合同的,用人单位到底是否应该支付双倍工资呢? 根据相关规定,支付二倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-937622.html -了解详情
劳动关系,才受劳动法的保护,只有个人与用人单位之间建立了劳动关系,在遇到用人单位签订劳动合同、未交社保、拖欠工资等情形时,才可以依据规定进行 单位。值得注意的是,领取了营业执照,但是没有招用雇工,相互之间不构成劳动关系。也就是说该深圳劳动案中虽然梁先生工作的单位是个体工商户,但是该个体工商户仍应当 ...
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,被告江苏远东水泥有限公司在签订的原劳动合同期满后,没有及时作出决定和通知原告洪梅芳重新签订劳动合同,而让原告洪梅芳继续在本单位原工作岗位上工作,并 本案原告洪梅芳在工作中受伤,属七级伤残,依法被认定为工伤,根据我国相关劳动法律法规规定,劳动者因工伤残或患职业病,依法应享受社会保险待遇,伤残程度被评为 ...
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足额发放2015年3月至7月预留工资4165元、自入职之日起未签订劳动合同的双倍工资11666元及哺乳时间工资3385元以及经济补偿金2917元,合计 合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...
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