项中规定:1.员工有下列情形之一的，公司可以随时辞退，而不作任何补偿；……2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；……。3.可被即时解雇的劣行（最后书面警告 不予采信。其次，关于打架。判定用人单位解除劳动合同合法与否，应以其实际解除劳动合同时提出的理由作为依据，在劳动仲裁或者诉讼阶段变更或者补充的理由因 ...
//www.110.com/ziliao/article-663686.html -了解详情
朝阳仲裁委员会支持了王先生主张的补发上述工资差额25%的经济补偿金。三、在《劳动合同法》第三十六条、第三十九条及四十条中明确规定了用人单位可以与劳动者解除劳动关系的情形。根据原劳动部《关于贯彻执行/font中华人民共和国劳动法若干问题的意见》以及《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-552528.html -了解详情
劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第 七条规定支付赔偿金；第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；第四十七 ...
//www.110.com/ziliao/article-505636.html -了解详情
通知过工会的证明，该通知单上有工会负责人签字 质证思路：作为张某代理律师，依据单位出具的证据，在举证质证阶段及法庭辩论阶段，作如下辩驳：第一、关于对《 解除合同时法律赋予的救济权及获取补偿权的情形，所以该规定应属于无效条款，不能作为单位解除劳动合同的依据。第二、作为单位单方出具的书面数据证明张某业绩不 ...
//www.110.com/ziliao/article-504999.html -了解详情
职工拒绝签订变更劳动合同协议，单位解除劳动关系 【案情简介】上诉人钱骏于2002年10月8日到数码超智公司工作，签订了期限至2007年12月7日 公司给付2007年1月至3月拖欠工资的经济补偿金15000元、解除劳动合同的额外经济补偿金5万元、竞业限制补偿12万元。其理由是：1、数码超智公司于2007 ...
//www.110.com/ziliao/article-370891.html -了解详情
合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人 支付申诉人2008年12月份拖欠的工资2250元：被申诉人作出的解除合同通知书明确记载了其单方解除劳动合同的期限为2008年12月15日，为此，计算方法： ...
//www.110.com/ziliao/article-337732.html -了解详情
规定：员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿：（2）以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历2008年8月王某的主管领导 根据《劳动合同法》的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，用人单位可以据此解除劳动合同。故X某公司与王某解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-302928.html -了解详情
双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定。因此，对于被告因未履行仲裁调解书规定的办理解除劳动合同的 ，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务”的规定，用人单位在解除劳动合同后，仍然负有给劳动者办理相关手续，甚至保管他人在 ...
//www.110.com/ziliao/article-58668.html -了解详情
》规定，以下情形劳动者单方提出解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿： 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度 ，企业拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司没有与其 ...
//www.110.com/ziliao/article-940246.html -了解详情
解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明企业的解雇行为，常见的证据是企业发出的书面 期限，约定在此期限内双方有权任意解除劳动合同而无需支付经济补偿，该约定与《国劳动合同法》规定不符，免除了用人单位的主要义务，故法院认定该约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-939699.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务