单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予以支持。据此 单位要堵住这个“利”，就要在工资结构上做文章，总的原则是让想“泡病假”的员工在工资收入上遭受损失，当劳动者发觉自己“泡病假”或“小病大养”不合算 ...
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的指导意见》的如下规定可供参考： 第三十条《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的， 过高，但还没有高过上年度职工月平均工资，常常引发困惑。有个人所得税、有员工缴的社会保险费用、有企业缴的社会保险费用，有些还有名目繁多的这费那费（含 ...
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工资。 关于未签劳动合同满一年，公司无故解除是否属于违法解除问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 留用的劳动者，都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、遇到员工不愿意签订劳动合同的情形，用人单位可向 ...
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壹万贰仟元，仲裁费由公司承担。 [李军律师评析] 本案争议的焦点是用人单位以违纪为由解除员工的劳动合同是否有依据？ 根据《上海市劳动合同条例》第三十三条规定 用人单位势必将面临着很大的风险，违法成本会很高。因此在此建议用人单位应当依据现行有效的劳动法律法规，结合企业的自身情况，制定合法的劳动合同、员工 ...
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三年的劳动合同，试用期为四个月。2008年2月2日，公司出具《辞退员工通知书》，称汪某“由于在试用期内不能胜任工作，同时部门内及项目组对其的 整体反应均较差，团队合作精神缺乏”的说法难以被仲裁委员会所支持。 四、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 《劳动合同法》第四十八 ...
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元。2011年7月29日，公司由于接到大宗订单，需要加快生产效率，遂安排员工加班。王某由于个人原因，一直没有进行加班。公司连续向王某发两次次不 某。王某不服，委托本律师申请劳动仲裁主张公司支付违法解除的赔偿金。 北京劳动争议首席律师李顺涛律师分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 ...
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依法接受被告匡郑的委托，指派律师邓宇、徐智灵担任其与武陵城建筑安装违法解除劳动合同纠纷一案的代理人。庭前通过调查取证，询问当事人，我们对本案的事实 年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资）自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这一点，原告单位《中方项目部会议纪要》朱总讲话的第1 ...
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月6日的病假工资1200元及25%的经济补偿金300元。4、请求支付违法解除劳动合同赔偿金108000元（2000*27*2=108000）。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会 哪一年开始计算的问题；2、病假工资的问题；3、用人单位可以与劳动者解除劳动关系的情形；4、本案中赔偿金的基数问题。一、在本案 ...
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其回去上班，但此时张先生已离职并申请了劳动仲裁;如果院方认为张先生仍系其员工，要求张先生上班，为何迟至收到仲裁委送达的申诉状后才给予张先生书面通知呢?而且 的。《劳动合同法》实施后，对用人单位的自身规范提出了更高的要求，若解除方式不当，则有可能被认定为违法解除，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两 ...
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向原告支付年休假工资51700元、违法解除劳动合同赔偿金113750元；由被告支付社会保险费用。被告辨称，被告厂没有原告这个员工，双方不存在因劳动关系而 或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录”负举证责任，但被告没有举证 ...
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