主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动 ...
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为其计算了赔偿额。第一,单位没有签订劳动合同,依法需要承担11个月的双倍工资;第二,单位没有缴纳社会保险,需要赔偿保险损失(这一项因济南市当地的劳动局 法律顾问代理用人单位出庭。开庭:仲裁员告知权利义务,双方均明确。我:(宣读仲裁申请书)对方:(口头答辩)申请人与用人单位是劳务关系,不是劳动关系,因此 ...
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的经济补偿金54400元。7、支付2008年2月至10月未签劳动合同的双倍工资19200元。8、支付上述待遇未及时发放的100%额外经济赔偿金28800元。 伤情和各项病理特征进行了客观描述,被上诉人于6月17日主动向上诉提交了申请书,要求达14万元的高额赔偿费用,这不但表明其对法律权利有清晰了解, ...
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支付申请人经济赔偿金24000元; 3、依法裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资61900元; 4、依法裁决被申请人为申请人补缴2003年8月至2009年5 。被申请人的行为违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定,为了维护我作为一名劳动者的合法权益,故申请仲裁,望请求予以支持。 此致 市劳动争议 ...
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的经济补偿金54400元。7、支付2008年2月至10月未签劳动合同的双倍工资19200元。8、支付上述待遇未及时发放的100%额外经济赔偿金28800元。 伤情和各项病理特征进行了客观描述,被上诉人于6月17日主动向上诉提交了申请书,要求达14万元的高额赔偿费用,这不但表明其对法律权利有清晰了解, ...
//www.110.com/ziliao/article-164287.html -
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现实的情况是:未签劳动合同员工可以随时离职,单位解除须赔偿;员工可以要求双倍工资,单位必须给;员工产生工伤,单位全额赔;员工要求补缴社保,单位须补缴 无法逃避法律责任,并且在用工过程中还存在很大的风险。 申请劳动仲裁需要哪些材料? 1、申请书; 2、身份证明; 3、劳动关系证明; 4、被申请人身份信息 ...
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元; 2.请求裁决被申请人给申请人补缴社会保险金25220.79元; 3.请求裁决被申请人支付申请人2009年5月1日至2010年1月1日的双倍工资42390.4元; 4.仲裁费由被申请人承担; 5.律师代理费7000元由被申请人承担。 事实和理由: 申请人于2009年3月31日开始至2012年6 ...
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劳动仲裁申请书 申请人:李XX,男,1987年2月28日出生,汉族,籍贯江西上饶,住上饶市鄱阳县金盘岭镇李家村。 被申请人:景德镇市XX建筑工程公司 元; 3、请求依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资72693.5元(自2013年3月1日至被申请人与申请人补订书面劳动合同 ...
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某未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理,历经仲裁、一审 以上),若未完成前述目标,将主动辞职。原告的保证书为一份附条件的辞职申请书,即原告在约定的目标没有达到的情况下,主动辞职。截至2011年6月份结束 ...
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继续使用本合同项下宗地的,应当至迟于届满前一年向出让人提交续期申请书,除根据社会公共利益需要收回本合同项下土地的,出让人应当予以批准。 出让人 给付违约金。出让人延期交付土地超过6个月的,受让人有权解除合同,出让人应当双倍返还定金,并退还已经支付土地使用权出让金的其他部分,受让人可请求出让人赔偿因违约 ...
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