单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案，具体可以委托有经验的律所协助处理。 3、前提是有证明劳动 ...
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工作一年没签合同被辞退怎么办？ 不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条 通知金通常只有一项会得到支持，可以自己选择。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等 ...
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总厂支付给原告吴文彬等20人解除劳动合同的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资以及基本生活费等共计60.8768万元，定于2013年4月25日付清；逾期则依法 ，无奈，吴文彬等20人于2013年8月9日向罗城法院递交强制执行申请书，同日，罗城法院依法立案受理。在执行中，执行法官到被执行人广西罗城银汉淀粉 ...
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工资。由于宾馆强调她负伤后未为单位做贡献，所以不能足额发放工资，她一气之下向仲裁机构递交了仲裁申请书。而此时，她的工伤认定程序还未启动，故仲裁委把双方劳动 到2012年10月19日出院之时。同时，裁决该宾馆向其支付未签订劳动合同双倍工资差额3万多元。弄错合同解除时间工伤赔偿由高变低宾馆不服裁决，向法院 ...
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支付申请人经济赔偿金24000元； 3、依法裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资61900元； 4、依法裁决被申请人为申请人补缴2003年8月至2009年5 押金，总共克扣了2100元。被申请人是以现金方式发放我的工资，由我在工资表上签字领取，工资表由被申请人单方保存，应由被申请人举证证明。被 ...
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其计算了赔偿额。第一，单位没有签订劳动合同，依法需要承担11个月的双倍工资；第二，单位没有缴纳社会保险，需要赔偿保险损失（这一项因济南市当地的劳动局 顾问代理用人单位出庭。开庭：仲裁员告知权利义务，双方均明确。我：（宣读仲裁申请书）对方：（口头答辩）申请人与用人单位是劳务关系，不是劳动关系，因此申请人 ...
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现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工要求补缴社保，单位须补缴 ，并且在用工过程中还存在很大的风险。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等 ...
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仍提交了仲裁所提交的证据，同时在举证期限内本律师向法院提交了调查取证申请书，申请法院向公司人员调查核实本案事实，但是法院认为并非属于法院调取证据范围，所以 林生的诉讼请求，确认了双方的劳动关系并由公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告林生拿到判决后喜极而泣 四、公司不服，上诉至深圳市中级人民法院 ...
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，我们决定将上海分公司列为被申请人。 随后，我用了近一周的时间写好了仲裁申请书，整理好证据材料，并约当事人于11月29日去浦东新区劳动仲裁委员会立案。谁知那天 12月6日发来的一封电子邮件，大致内容是同意支付申请人拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资，但又扣除了部分款项。我把这封邮件告知了仲裁员，仲裁员 ...
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仲裁，经认真听取当事人的论述及结合法律的相关规定，本人接受委托后写了仲裁申请书，把相关的申请请求概括进去。庭前做了充分的开庭准备，在庭中认真结合 裁决后，仲裁庭基本上支持了律师的代理意见：1、要求酒店支付不签订合同的双倍工资2、支付经济赔偿金3、补缴工作期间的社会保险费用4、支付工作期间的加班费合计 ...
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