可以认定工伤吗 -案例分析搜索

海南海口律师李武平成功代理赵某不服工伤认定决定纠纷案

人的上诉请求.被上诉人未作答辩.第三人陈述称:一、上诉人受伤不符合《工伤保险条例》认定工伤的条件.1、受伤地点不在工作场所内.上诉人是答辩人于2006年场所外的树，在怎么牵强附会，爬树都与其工作之间无任何逻辑关系．爬树可以涨工资则更为荒唐，闻所未闻．基于此，答辩人没有任何理由要求上诉人从事与其工作 ...

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郑州劳动工伤律师：工伤认定前必须确定劳动关系吗？

的民庭处理，行政争议则由行政机关和法院的行政庭处理，将工伤认定与劳动关系确认分开解决，可以避免对同类案件作出不一样的处理结果。另一种意见认为的证据有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交 ...

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工伤认定前必须确定劳动关系吗？

的民庭处理，行政争议则由行政机关和法院的行政庭处理，将工伤认定与劳动关系确认分开解决，可以避免对同类案件作出不一样的处理结果。另一种意见认为的证据有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交 ...

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公司耍赖不认工伤 “临时工”证据充分成功维权

出了事，公司却说自己是个“临时工”，想一推了之，她无论如何也不能接受。原来在申请认定工伤前，公司便极力否定其与冯女士的劳动关系，为此冯女士收集了大量证据的部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是可以证明其与企业之间存在事实劳动关系的。该院民一庭法官张瑞花也表示， ...

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工伤赔偿与一般人身损害赔偿十大区别

法院的支持。当然，如果伤者及其家属在与单位谈判、协商过程中提出精神抚慰金，这个可以和单位商量，但如果单位不同意此项要求，则不能强加于人、强人所难，因为毕竟该项要求在一般人身损害赔偿纠纷中，一般诉讼时效是1年，从受伤害之日起计算。而工伤认定申请的时效也是一年，伤者及其家属应在受伤害或职业病鉴定后1年之 ...

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试用期未满,能享受工伤待遇吗？

必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；在出现这种情况之前，用人单位不保障劳动者的权益，显然是违反该厂职工，就应享受国家规定的保险福利待遇。第一，该厂应该向当地劳动保障部门申请认定工伤，并为何某申请劳动能力鉴定确定伤残等级。第二，为何某落实工伤 ...

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逼迫放弃社保无效，脑伤自杀认定工伤

区劳动局已介入处理此事。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】珠宝公司可以未经冯小姐同意，单方变更她的工作岗位吗？【法律解读】调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。据我国《保险条例》第16条第3款的规定，自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工徐汇某公司：员工违反竞业限制协议赔偿5万元【案例回放】 ...

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工伤事故达成赔偿协议，还能反悔让法院撤销吗？

：一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。合同法第五十四条规定，订立合同时显失公平的，法律精神不符；该协议内容与事实不符，并非是原告意向签订，具有放弃权益内容的工伤赔偿协议。另外，一般的合同关系仅涉及双方当事人的财产权纠纷，而本案中，双方就 ...

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在公司里突发疾病死亡是工伤吗

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日工作的，按月发给伤残津贴，其标准为本人工资的70%、60%。 e)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动 ...

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工伤认定行政复议成功案例

举证责任”指的是职工在工作时间、工作地点，因工作原因而受伤，如果用人单位不提供证据，可以认定为工伤，而本案的实际情况是，邓某红既不是在工作时间内，也不是在工作芳的一面之词就作出工伤认定决定显然是不合法的，朱某芳是邓某红的丈夫，他的话可以采信吗？朱某芳称洗涤组的唐江柳因与厂方发生意见而离厂，谭鹏飞有事 ...

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