动产且被他人保管，该保管人依人民法院通知应当协助执行。当保管合同或者租赁合同到期后未续签，且被保全人不支付保管、租赁费用的，协助执行人无继续无偿保管的义务。 后，在执行程序中以处置查封物所得价款，优先补偿保管人的租金损失。但海川公司委托质量监督检验机构所做检验报告显示，案涉铅精矿系无价值的废渣，湖南 ...
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王先生患病住院，2014年1月15日出院。2013年11月30日，医疗器械公司通知王先生劳动合同到期后不再续签。2014年1月1日起，医疗器械公司 ，上位法高于下位法的原则，上述原劳动部关于拖欠或克扣工资的经济补偿规定，不应继续适用。就北京市来说，虽然2009年《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁 ...
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了意外，经鉴定为伤残十级。 2006年1月合同到期卞某不愿续签合同，要求公司在终止劳动合同的同时支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及2004年 人员可享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，如属7—10级伤残的劳动合同终止时用人单位还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中卞某可以 ...
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有权拒绝被转换为第三方服务，或带往外地服务。 ??８．有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。 ??９． _____元、乙方_____元）介绍费一律不退。 ??２．合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。 ??３．经公司 ...
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。 ８．乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。 ９．乙方在服务过程中，因工作失误 ，（甲方拾元、乙方陆元）介绍费一律不退。 ２．合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。 ３．经公司同意， ...
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劳动合同与规章制度不一致怎么办赵某于2008年10月31日进入某外资公司工作，合同期为2年， 同时，双方在合同中约定：每年10月初，公司对员工进行绩效考核， 年9月30日，单位通知赵某，合同于2010年10月30日到期，单位将不再与其续签劳动合同。2010年10月初赵某绩效考核合格，但按照公示的新规定 ...
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劳动合同与规章制度不一致怎么办赵某于2008年10月31日进入某外资公司工作，合同期为2年， 同时，双方在合同中约定：每年10月初，公司对员工进行绩效考核， 年9月30日，单位通知赵某，合同于2010年10月30日到期，单位将不再与其续签劳动合同。2010年10月初赵某绩效考核合格，但按照公示的新规定 ...
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工作场所导致赵某无法提供劳动。而对于赵某的第二项请求因其未提供证据证明公司单方面解除而未得到支持。单位收到裁决书后至上海市第一中级人民法院请求撤销仲裁裁决，但被 7日至6月9日期间的工资，并要求支付合同到期后不续签的经济补偿金。李某声称自己已有心理阴影，在公司刚开业就碰到这种情况，这段期间为了此事劳神 ...
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公司书面通知张先生，劳动合同到期后不再续签。实际上，只差2个多月的时间，张先生在公司的连续工龄就满10年了，但是，公司既不想与张先生签订无 由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。 实际上，《劳动合同法》第四十五条规定的就是用人单位不得违法终止劳动合同的 ...
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员工双倍经济赔偿金的。劳动者可以收集好相应的证据，申请劳动仲裁。 第二种：公司按照法律规定的程序裁员或者劳动者没有过错而与劳动者解除劳动关系的，在这种情况下 不需要支付经济补偿金。 第四种：劳动合同到期后，如果公司不续签的，劳动者也是可以主张经济补偿金的。 在遇到劳动争议后，第一时间应该寻求专业人士的 ...
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