保证金20000元，当合同到期不再续签，双方对合同期间的责任无争议时，花园业委会必须在合同到期后三日内将履约保证金退还金物业公司。合同第十四条 投资的公共设施约100000元及承担因违约导致其经济损失50000元，由于金物业公司没有提供相应的证据予以证实，对此本院不予支持。 为此，依照《中华人民共和国 ...
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简介：劳动合同到期未续签谢某自2006年3月21日起入职某机械厂工作，担任作业员一职（某机械厂是某机械公司在深圳开办的“三来一补”企业，没有独立法人 日至2011年1月20日的工资总额为2588.26元，某机械厂已经依法支付，后双方协议解除了劳动关系。2011年1月24日，谢某向深圳市宝安区劳动争议 ...
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处理。 到期后，双方未续签合同，原告书面通知被告腾退房屋，被告予以拒绝。故原告诉至法院，要求被告立即腾退并要求支付使用费。 2、被告北京金华公司观点 予以认可。 3、关于租赁场地范围，原告主张双方租赁场地系吉祥中学大院全部，合同约定的房屋面积仅为大约数字；被告认为双方约定的房屋面积为300平方米，并非 ...
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年12月31日止，每月工资3500元。合同到期后双方未再续签劳务合同，张女士继续为该公司工作。2007年5月，公司以手机短信形式通知张女士解除双方劳动 是与劳务输出单位建立劳动关系的职工，却未提供证据。而合同到期后，张女士继续在为公司工作，公司也没有提供张女士是兼职工作的证据。依据劳动关系和劳动内容的 ...
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让他们丢工作，所以没有经济补偿金。新公司与他们签订了一年的劳动合同，工资待遇也确实如集团承诺的按原标准发放。合同到期后，公司又与他们续签了两年的 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；其他合理情形。所以，黄先生的终止补偿应从2008年起算，共计六个 ...
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案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期。 违法的。 综上，被告在没有和原告订立书面劳动合同的情形下，为了逃避责任，伪造了原告的签字，并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间 ...
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案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期。 违法的。 综上，被告在没有和原告订立书面劳动合同的情形下，为了逃避责任，伪造了原告的签字，并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间 ...
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解除与何先生的劳动关系是否构成违法解除。 集团公司认为原劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但是集团公司一直正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付， 。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除 ...
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日起至2009年12月31日止。劳动合同终止后，双方没有续签劳动合同，然张某继续留在餐饮公司工作，餐饮公司继续支付张某工资。 直到2010年11月12 法理分析】 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后劳动关系终止，张某第一份劳动合同于2009年12月31日到期，届时双方劳动关系终止。2010年1月 ...
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的人认为用人单位在第二份劳动合同到期后可以选择到期终止，也可以选择续签，若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动 和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业， ...
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