合同期满不续签 -案例分析搜索

续签合同企业能否变更员工岗位？

公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。此外，在劳动合同期限届满之日，如果双方就 ...

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劳动合同的内容和订立手续都要严密

下岗富余人员待遇。两年后黄某完成学业，要求回医院上班，医院以岗位已满为由不接收。所人事处遂将其安排到人才交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利了规定，根据该规定，劳动者连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同在未续签前，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人 ...

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劳动合同的内容和订立手续都要严密

下岗富余人员待遇。两年后黄某完成学业，要求回医院上班，医院以岗位已满为由不接收。所人事处遂将其安排到人才交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利了规定，根据该规定，劳动者连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同在未续签前，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人 ...

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续签合同企业能否变更员工岗位？

公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。此外，在劳动合同期限届满之日，如果双方就 ...

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劳动合同到期派遣员工提出不再续签，外服公司拒付被告

离开公司。之后，代表处寻求继任者。2010年7月，孙某某曾就是否续签劳动合同与代表处多次协商，未果。劳动合同期满前，代表处通知上海市对外服务有限公司，辞职，故要求判令上海市对外服务有限公司不支付孙某某的经济补偿金人民币32,094元。原审法院认为：1、劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动 ...

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单位疏忽导致未续签书面劳动合同应承担何种责任

差额75000元。法院判决：单位抗辩理由不成立法院认为，原、被告所签劳动合同期满后，被告未在一个月内与原告续签劳动合同。判决如下：1、被告支付原告两倍工资。依据劳动合同法规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。2014年9月15日，原 ...

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未续签劳动合同，可否主张双倍工资？

认为用人单位违反规定，不与劳动者订立书面劳动合同的情形，既包括自用工之日起满一个月未签订劳动合同的情形，也包括劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的情形，款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”物业公司与王某签订了为期一年的 ...

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不签合同不上岗仲裁支持理应当

其劳动关系，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。此外，在劳动合同期限届满之日，如果 ...

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不签合同不上岗仲裁支持理应当

其劳动关系，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。此外，在劳动合同期限届满之日，如果 ...

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劳务派遣单位如何防范法律风险？

参加工伤保险，保证劳动者山岗前都已经参加工伤保险并已经生效。另一方面，在劳务派遣合同中明确约定发生工伤应有用人单位承担的部分由实际用工单位承担。二、劳务派遣约定，劳务派遣合同不续订的前提下，合同期满导致劳动合同期满而终止，此时的经济补偿金由用工单位支付。2、劳动合同期满，再次续签劳动合同就面临着必须 ...

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