试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价 保证书,就职和岗位调动时签署岗位保密协议,离职保密承诺书、岗位宣誓书,离职的时候签署离职员工调查表,离职员工资料清退单,离职保密协议。建立基本的商业秘密监督、 ...
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学校补交其协议应交纳的5000元。在双手签订的协议期满后,原告未回学校,也没办理辞职手续,故学校按其自动离职处理,将其辞退。学校对原告作出的辞退意见, 已经废止的《企业职工奖惩条例》进行判决,属法律适用错误。因张明英在停薪留职合同期满后,长期不归,用人单位根据《劳动法》第二十五条(二)对其作出开除处理 ...
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如建设公司为李先生办理了进京落户,而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同,应按照未履行的服务期×3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月,李先生取得 ,蔡先生向中原公司提出出于个人职业规划将于一个月后离职。1个月后,中原公司拒不为蔡先生出具离职证明及办理社会保险转移手续。蔡先生通过仲裁和诉讼的 ...
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,如建设公司为李先生办理了进京落户,而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同,应按照未履行的服务期3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月,李先生取得 ,蔡先生向中原公司提出出于个人职业规划将于一个月后离职。1个月后,中原公司拒不为蔡先生出具离职证明及办理社会保险转移手续。蔡先生通过仲裁和诉讼的 ...
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,如建设公司为李先生办理了进京落户,而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同,应按照未履行的服务期3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月,李先生取得 ,蔡先生向中原公司提出出于个人职业规划将于一个月后离职。1个月后,中原公司拒不为蔡先生出具离职证明及办理社会保险转移手续。蔡先生通过仲裁和诉讼的 ...
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辞退申请人而是申请人自行离职,依法应由被诉人举证证明,否则应支持申请人。江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定劳动合同期满后,劳动者继续 适用法律正确,说理充分,条理清晰,仲裁庭采纳了刘欢律师的代理意见,后经调解被诉人一次性补偿申请人5万余元,维护了申请人合法权益,申请人对本案 ...
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至2010年6月4日止。殷某某入职后,每月实发工资为5000元。2011年2月18日,××公司出具《离职证明书》,证明书称:"公司将于2011年2 问题,2010年6月4日,双方签订的书面劳动合同期满,从2010年6月5日开始××公司未与殷某某签订书面劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...
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刘先生认为公司未经与自己协商,单方变更工资标准,侵犯了自己的权利。在劳动合同期满后,将公司告上法庭。近日,北京市西城区人民法院判决该公司支付刘先生终止劳动合同 2007年4月15日之前,原告所主张的请求,都已经超过了仲裁时效。原告离职前12个月的月平均实发工资为5644.66元。综上,被告同意仲裁裁决 ...
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的有12情形: 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排 日,物业管理公司出具“临工办理辞退通知”,内容是:“总务科:科室郑某临工因工作离职需要办理辞退手续。(如期约未满者,按规定扣押金伍拾元)。请给予办理 ...
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,则公司将于2015年5月15日起对该员工进行停职停薪处理,直至该员工离职手续办理完毕。 法院审理过程中,经释明举证责任及诉讼风险,王xx及xx公司 表示未就转正事宜与王xx进行协商,2015年3月试用期满后并未对转正问题作出书面处理。另查,xx公司与王xx间《劳动合同》中约定,该劳动合同自2015 ...
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