利润）对应，并无畸高调减之事由，其约定违约金的合意表明双方对应违反合同可能赔偿的损失也未超过预见和应当预见的范围。同时第N建司对此违约金的调减 违约金的计算标准，当事人只能申请适当减少。合同法调整的价值取向仍趋于保护守约方利益，而适当减少则只是适度平衡对违约方的惩罚。只有该违约损失已确定并且证明违约金 ...
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法官应以什么标准作为参照进行调整呢？ 《合同法》第114条第2款只是规定了当事人可以请求法院对违约金进行调整的条件和权利，具体的调整标准则没有明确规定。但《 ％为上限），同时，由法官根据不同的案情，通过行使自由裁量权在该上限范围内对违约金进行调整，从而有效保护各方当事人的合法权益和合同自由，达到案结事 ...
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编借款合同章共十四条，具体条文为第六百六十七条至第六百八十条，主要调整金融机构与自然人、法人、非法人组织，以及法人、非法人、自然人相互之间的 适用范围，必然会相应地发生变化。 民法典借款合同章适用的范围之所以有所扩大，是基于实践发展的客观需要。合同法规定的借款合同仅适用于金融借款合同以及自然人之间的 ...
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编借款合同章共十四条，具体条文为第六百六十七条至第六百八十条，主要调整金融机构与自然人、法人、非法人组织，以及法人、非法人、自然人相互之间的借款 适用范围，必然会相应地发生变化。民法典借款合同章适用的范围之所以有所扩大，是基于实践发展的客观需要。合同法规定的借款合同仅适用于金融借款合同以及自然人之间的 ...
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身份关系而无效。理由如下： 第一，合同法原则上不调整身份法上的合同。合同法的本质是财产法，是调整财产关系的法律规范。合同法调整的对象是平等民事主体之间的交易关系 》第464条第2款虽然规定了有关婚姻、收养、监护等人身关系的协议没有规定的可以根据性质参照合同编的有关规定，但参照的范围也仅是指财产性的协议 ...
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位情形区分开来。如果劳动者确实不能胜任工作，用人单位须对其进行培训或者调整岗位，劳动者仍然不能胜任，则用人单位可以依法解除劳动合同;如果劳动者仅仅是 有违诚实信用原则，且给用人单位造成了损失，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者主张赔偿损失。 ------《民事审判指导与参考》总第42 ...
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财务经理还是财务主管，那么是不是只要有了这种宽泛的约定，用人单位就可以在这个职能方向的范围内调整劳动者的具体级别？ 我们认为，虽然劳动合同中将劳动者的岗位 认定为旷工。 五、岗位所在部门或业务取消，是否可以调岗或解除合同 《劳动合同法》第40条规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 ...
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会发生无论当事人在法律允许的范围内对定金数额如何约定，守约方获得的实际赔偿总是相同的法律后果，当事人对定金数额的约定失去意义。《合同法》第一百一十 认为，违约金是否过高或过低，由当事人根据利益及其自身能力自行决定是否需要调整，法官不能代替当事人做出判断。民事活动应遵循当事人意识自治原则，只要当事人没有 ...
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劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条基本案情2005年7月，被告王鹏进入原告 需要，而不是为了生产经营活动或者职业活动需要的，就应当认定为“为生活消费需要”的消费者，属于消费者权益保护法调整的范围。本案中，原、被告双方对孙X山从 ...
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成立。 工行金城支行起诉华龙证券不当，应予驳回。综上，甘肃省髙级人民法院依照《合同法》第42条第（3)项、第52 条第（1)项、第58条、第205 龙证券应在接收财产的范围内对本案债 务承担责任。被上诉人华龙证券认为，根据《改制司法解释》第3条“政 府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中 ...
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