，具体表现为： 首先，依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的 员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定 ...
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劳动合同违法，无合法解除的法律依据。（一）被申请人单方违法解除与申请人之间的劳动合同适用的是2015年1月1日生效的员工手册，但是双方是与 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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劳动合同违法，无合法解除的法律依据。（一）被申请人单方违法解除与申请人之间的劳动合同适用的是2015年1月1日生效的员工手册，但是双方是与 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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证明中融公司的证明目的。第四，李柏的微信记录以及手机上的照片，是中融公司的员工所提供的，故不确认该证据的真实性。第五，中融公司档案室储存的照片 。根据该条规定，严重违反法定程序，发回重审的情形有：1.审判组织的组成不合法的；2.应当回避的审判人员未回避的；3.无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼的； ...
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不算基本案情： 2013年9月，张先生进入江苏某特大型集团公司工作，担任该单位的副总经理，月基本工资1.5万元，年薪30万元。2015年4月21日，张先生 法律武器维护自身合法权益。那么在本案庭审时，被告单位的辩解是否有法律依据呢？江苏圣典律师事务所路恒飞律师认为，被告单位在劳动合同及员工手册中就上述 ...
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，每周工作6天，并且上下班均有打卡考勤。被告对证人证言的真实性不予认可，并提交了一份员工手册，拟证明根据公司规定，加班需要填写申请单，故原告实际并不 任务完成情况表、请假表、证人证言、律师费发票及庭审笔录等予以证实。 本院认为，原、被告已确立了合法的劳动关系，双方之间的劳动争议应受劳动法律法规的调整和 ...
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微星公司被裁决给予小刘补偿金。律师发现：小刘在微星工作期间，在作为合同附件的员工手册中约定公司应给员发夏天时发防暑降温津贴和提供加班期间的防暑饮料 了本案启示：辞职时想得到经济补偿，一定要利用法律的手段详细设计合法且有效的方案，千万不能自作聪明的随便留置单位的物品作抵押，那样达不到目的，反而会弄巧成拙 ...
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孙某工作做的并不好，公司并没有证据证明孙某不用胜任，因此调岗就失去了合理合法性，再立即解除显然不合法。不服从公司合理安排在员工手册里约定了 四十八条规定，用人单位违反劳动合同法规定或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 ...
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属不同的法律概念。至于第二解除劳动合同是否存在违法解除的情形，从派遣员工劳动合同书及员工手册来看，该份合同及员工手册均已由签字确认其内容，并表示同意遵守。从 的考勤制度，要求其办理入职手续，均系根据合同内容对的工作岗位及职责进行合理调整，且并未损害的合法利益，应当予以遵守。在二多次通知遵守考勤制度及到 ...
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超时加班，劳保条件差等违法违约现象，却不敢也不能依法、及时、维护自己的合法权益据；即使权益得以基本维护，却因耗时耗力，争议解决成本支出等。 建议 申请表或登记表、入职申请表、面试录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关管理制度、工号牌、名片、员工手册、工资条、工资发放记录、社保记录、重要电子邮件、 ...
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