实践中很少有单位会开这类证明），就导致员工往往因无法举证而不能维护自身合法权益。本案中，仲裁委就以员工没有充分的证据证明属于被单位辞退，单位也没有 证据链，可以证明被单位辞退的事实，而单位不能举证证明员工违法、违纪等可以辞退的理由，因而属于违法解雇，用人单位应该按照《劳动合同法》八十七条规定向员工支付 ...
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认为，"毅××公司"是未经合法登记注册的用人单位，故法院认定李某作为投资人和陈某某形成非法用工关系。李某主张陈某某系切削部承包人陈某某的员工，陈某某应作为 二倍工资差额没有法律依据，法院不予支持。陈某某未能提交证据证明李某违法将其解雇，故陈某某应承担举证不能的不利后果，对陈某某请求李某支付其解除劳动 ...
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杨东律师：被外企代表处解雇可否主张经济赔偿【案例概况】张先生被本市某一正在筹建的外企代表处直接招聘为行政主管，主要负责代表处筹建工作及日后行政管理 是设立常驻代表机构（代表处），在用人这块最大的区别就是，外资公司可以自己招聘员工，而代表处必须委托外事服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘员工 ...
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正当行为，致使公司利益受到不良影响或公司声誉受到损害，发生上述情形公司有权立即解雇员工。S公司制定的《商业行为准则》B.2“提供和给予不正当利益”的内容为 月31日，而2009年6月10日服务期尚未开始，因此S公司此时放弃服务期完全合法。三、S公司向张某追索培训费亦说明已放弃服务期的要求追索培训费用与 ...
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正当行为，致使公司利益受到不良影响或公司声誉受到损害，发生上述情形公司有权立即解雇员工。S公司制定的《商业行为准则》B.2提供和给予不正当利益的内容为 月31日，而2009年6月10日服务期尚未开始，因此S公司此时放弃服务期完全合法。 三、S公司向张某追索培训费亦说明已放弃服务期的要求 追索培训费用与 ...
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年4月30日。2009年8月8日晚，陈某因与其他员工发生纠纷被酒家经理口头通知解雇。陈某不服，于2009年8月13日向龙岗区劳动争议仲裁委员会提出 劳动争议仲裁委员会的裁决。 经过何带勇律师的有力抗辩，极大地维护了龙岗某酒家的合法权益。为此，龙岗某酒家特聘请何带勇律师担任其常年法律顾问，为其完善劳动 ...
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,141.19元；驳回赵某、高某、潘某其他申请事项。 企业解雇旷工的员工怎样才算是合法？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 由此可见，企业辞退员工产生争议，企业应当提供相应的证据进行证明。 举证不利会被判定违法解除， ...
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公司调岗，主动提出离职，公司要支付经济补偿吗？ 根据《劳动合同法》规定，员工的工作时间、工作地点、工作内容是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确 王某支付经济补偿金43903.70元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤 ...
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劳动争议后劳动仲裁和一审法院诉讼过程中，因举证不利被判定违法解除，需要向员工支付巨额赔偿金，在上诉的过程中，可以增加其他解除理由吗？企业违法解除劳动关系 解除劳动合同的赔偿金760377.75元。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤 ...
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实举报行为，对被举报人正常工作及公司生产管理秩序产生较大不良影响，公司解雇合法 一审法院认为，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位 生产一线岗位，公司制定《奖惩管理规定》旨在明确管理标准和树立良好价值导向，员工应认真遵守企业规章制度，积极营造团结稳定工作氛围，否则应承担相应责任，而施瓦 ...
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