，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同） 终止与劳动者所订立的劳动合同。 第三十一条用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 用人单位应当对 ...
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，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同） 终止与劳动者所订立的劳动合同。 第三十一条用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 用人单位应当对 ...
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，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同） 与劳动者所订立的劳动合同。 第三十一条 用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 用人单位应当对 ...
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协助甲方做好物业管理区域内各项节能管理工作，对物业管理服务人员进行节能管理专业培训，加大节能管理力度，完成甲方下达的物业公共部位年度节能指标。8.8乙方应 管理10.1甲方对乙方节能工作进行指导，配合乙方做好行为节能、管理节能、技术节能等工作。10.2乙方应重视物业节能工作，配备专门人员从事节能管理， ...
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] 小美在鞍山某中日合资企业担任产品模板设计，是公司的技术骨干。1997年公司将小美送到日本培训九个月，学习日本国内先进的制图工艺和操作实践。同时 培训费处理暂行办法》，确定“单位出资培训是指单位为提高人员文化素质及技能所采用的各种形式的培训和训练。培训范围包括：学历培训(含大中专院校的代培生)、外语 ...
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晓媛在上海某中日合资企业担任产品模板设计，是公司的技术骨干。1997年公司将晓媛送到日本培训九个月，学习日本国内先进的制图工艺和操作实践。同时， 培训费处理暂行办法》，确定“单位出资培训是指单位为提高人员文化素质及技能所采用的各种形式的培训和训练。培训范围包括：学历培训（含大中专院校的代培生）、外语 ...
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改造、重大维修过程，必须经国务院特种设备安全监督管理部门核准的检验检测机构按照安全技术规范的要求进行监督检验；未经监督检验合格的不得出厂或者交付使用。 第二十二条 人员证书，上岗作业的； （三）未对特种设备作业人员进行特种设备安全教育和培训的。 第八十七条 发生特种设备事故，有下列情形之一的，对单位， ...
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改造、重大维修过程，必须经国务院特种设备安全监督管理部门核准的检验检测机构按照安全技术规范的要求进行监督检验；未经监督检验合格的不得出厂或者交付使用。 第二十二条 人员证书，上岗作业的； （三）未对特种设备作业人员进行特种设备安全教育和培训的。 第八十七条 发生特种设备事故，有下列情形之一的，对单位， ...
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广告，并在西安、杭州举办4期培训班，由王晓辉讲授CT设备维修技术。九翔公司、王晓辉在培训时将容量近4G的通用公司完整的红色服务光盘、内部培训资料及为 的行为；九翔公司、王晓辉赔偿通用公司侵犯商业秘密损失50万元；侵犯著作权损失（含为制止侵权行为所支出的合理开支）40万元；九翔公司与王晓辉对以上各项损失 ...
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，侯毅应承担相应的法律责任。荆楚学校现诉请侯毅停止在武汉市巨人大学城教育培训有限责任公司工作并依照约定支付10万元赔偿金予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法 认定事实错误。一、侯毅在荆楚学校任职期间是普通员工，而非高级管理、技术及负有保密义务的人员，不属于竞业限制的人员范围；二、保密与竞业 ...
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