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字体颜色的“整晚不见人,第二天早上快下班时才出现”,并据此做出辞退的处罚。 杨XX不服B公司的处罚,遂以A公司和B公司为被申请人向萝岗区劳动 经济补偿金、赔偿金等法律风险。 2、用人单位法律意识不强。为了达到目的,随意编造理由,不按程序行使权利。 3、用人单位迫于法律压力,为眼前利益不得不在合同边沿期 ...
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,归纳起来劳动争议案件主要包括以下类型:1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者,或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、 调解书中不应含有撤销或者维持仲裁裁决确定的内容。由此可见,法院经审查原告不服仲裁裁决的理由不能成立的,法院在驳回原告的诉讼请求的同时,应当将符合法律 ...
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号码: 上诉人青岛枫桥文化传播有限公司(以下简称枫桥公司)因劳动争议纠纷一案,不服山东省即墨市人民法院(2011)即民初字第3731号民事判决,于2012年6月13日向 公司相关法律法规和《枫桥书城考勤制度》第7条、8条的规定”为由辞退刘洪志,理由不成立。因刘洪志无违反法律法规的行为,枫桥公司亦未提交 ...
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,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的,由用人单位负举证责任,被告公司按考勤休假管理制度对被告 履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元,被告上海市某维修中心有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按 ...
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合同,根据《劳动合同法》第八十五条的规定,被告解除员工没有依据,属违法解除,原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3.5个月的工资及其 统计表中签名之后,可以确认何某是因为遗失兴克公司服装货物存在严重失职后同意“工厂辞退”离开兴克公司,可视为属于双方意思表示一致,同意解除劳动合同的情形,符合 ...
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再审 (2015)高民申字第03772号 【关键词】 离职 自动离职 聘用合同 辞职 辞退 【文书来源】 中国裁判文书网 【历审案例】 刘某与中国农业大学人事 裁定驳回张某之起诉。张某不服一审法院裁定,向本院提起上诉。其上诉请求为撤销一审裁定,指令一审法院审理。主要上诉理由:一是一审法院僵化适用法律 ...
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应予支持。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的,员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和 年6月30日,公司做出处罚600元,扣除文明奖300元及辞退处分。喜某不服申请仲裁,仲裁委员会裁决确认劳动合同解除,公交公司支付加班费、退还 ...
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,并于7月11日之后一直未去单位上班,根据公司“员工手册”中相关规定,属于严重违反公司管理规定,予以辞退。综上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 中公司系因劳动者严重违反用人单位规章制度而与其解除劳动合同,郭芙蓉的上诉请求及理由没有事实及法律依据,本院不予支持。综上,二审判决如下:驳回上诉,维持 ...
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关系决定。8月21日,公司将两份决定向周某等员工邮寄送达。周某诉至法院,请求判令公司撤销辞退决定,并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理后认为某 公司支付工伤保险待遇赔偿。仲裁机构裁决包某和某钢制品公司连带承担赔偿责任。包某不服,诉至法院,请求判决其不承担对吴某工伤待遇赔偿的连带责任。法院认为,某 ...
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:佛山市南海区ⅹ镇ⅹ路ⅹ楼A座;法定代表人:ⅹⅹ; 电话:0757-857ⅹⅹ2。 原告不服南劳仲案非终字(2010)ⅹⅹ号裁决书,现提出起诉。 诉讼请求 1、 差额ⅹⅹ元; 6、本案件受理费由被告承担。 事实与理由 被告严重超负荷的安排原告加班,完全把原告等员工当做干活的机器使唤,从原告入职到被解除 ...
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