规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。 乙方利益的； 3.经有关部门确认，甲方工作条件、卫生环境恶劣，严重危害外派员工身体健康的； （四）如乙方发生严重违反本协议的情形，严重损害甲方或外派 ...
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，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见， 变化，企业名称改变则意味着企业的主体发生变化，将来管理发生变化，为此给职工利益造成损害怎么办？请问，员工不同意重签劳动合同，怎么办？ 【回复】 企业 ...
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寄语】为了倡导用人单位与劳动者建立稳定的劳动关系，我国劳动法律设立了无固定期限劳动合同制度，规定在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下，只要劳动者提出，用人 驾驶员认真地的对待每一起交通事故，将过于自信、不服从安全管理的员工调离驾驶岗位，但不要随意地将员工辞退。张某拒不认错应受到处罚，但所受处罚应当 ...
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现阶段的执法者，还有相当一部分不具有较高法的价值修养，因而时常出现实施具体的法律制度和规范时，背离了法的价值精神。当这种情况出现时，虽然他们感到似乎 如下解题思路：③ 1、司法判断的价值基础：患者的生命健康权重于医院的运行发展权。 国务院《医疗机构管理条例》规定医院的宗旨是，救死扶伤，防病治病，为公民 ...
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，《艾滋病防治条例》第二十三条明文规定“国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度”。《全国艾滋病检测工作管理办法》第十九条规定：“艾滋病检测工作应遵守自愿和知情 之间签订的委托合同，对受检员工进行艾滋病检测，其认为只是在履行和单位之间签订的委托合同，根据合同的约定对单位职工进行健康体检。但根据《中华人民 ...
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条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度， 促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国 必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行 为，有权提出批评、检举 ...
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一位跟他出差的员工有医学常识，看到他吃的药才明白董事长得了什么病。2004年7月再度入院后，王均瑶仍然认为自己“挺得过去”。随着健康状况的一再恶化， 这段时间在想，职业经理人应该过渡得更快些。 “三三制”难题 王均瑶对现代企业制度的设计是在企业内实现股权“三三制”，他临终前还在跟自己的兄弟谈要尽快实现 ...
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审理新冠肺炎疫情防控期间民事、行政诉讼案件，切实维护人民群众生命健康安全，有效保障应急管理、防疫救治、物资生产、生活供应等有序进行，根据《中华人民 疫情防控大局，保障执行工作有序开展。 第二十六条 充分运用互联网司法信用报告制度，对疫情期间积极履行法律义务的被执行人强化正面激励，对利用疫情逃避履行法律 ...
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对其予以处罚并无不当。法官点评 药品监督管理涉及用药安全问题,事关广大人民群众的身体健康,必须建立并维护健康的药品市场秩序。依据 《中华人民共和国药品管理法 某区政府安监行政处罚及行政复议案———生产企业应依法建立健全事故隐患排查治理制度案情简介2015年6月17日,被告某区安监局执法人员对原告某建设 ...
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对其予以处罚并无不当。法官点评 药品监督管理涉及用药安全问题,事关广大人民群众的身体健康,必须建立并维护健康的药品市场秩序。依据 《中华人民共和国药品管理法 某区政府安监行政处罚及行政复议案———生产企业应依法建立健全事故隐患排查治理制度案情简介2015年6月17日,被告某区安监局执法人员对原告某建设 ...
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