明确约定实行不定时工作制，客观上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三 其要求支付失业保险金本委不予支持。姬香成不能提供2011年2月16日前加班证据，其要求支付2012年2月16日以前加班费本委不予支持，河南众品食 ...
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的意见，经查：证人邵某的证言证实2004年6、7月间徐某曾以晚上加班为由，借用过其存有公司技术资料的移动硬盘。徐某也供述其去成都带走了XY 工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业 ...
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，行为恶劣，给公司造成了严重影响，于2013年9月29日以王某违反公司管理制度为由，将王某辞退。为此，王某将所在公司诉至法院，认为公司无故解除劳动 的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。王某与单位因三薪加班问题发生争执，庭审中双方 ...
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，行为恶劣，给公司造成了严重影响，于2013年9月29日以王某违反公司管理制度为由，将王某辞退。为此，王某将所在公司诉至法院，认为公司无故解除劳动 的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。王某与单位因三薪加班问题发生争执，庭审中双方 ...
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，行为恶劣，给公司造成了严重影响，于2013年9月29日以王某违反公司管理制度为由，将王某辞退。为此，王某将所在公司诉至法院，认为公司无故解除劳动 的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。王某与单位因三薪加班问题发生争执，庭审中双方 ...
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静本是重庆智联易才人力资源顾问有限公司的财务主管，去年年底还被公司评为优秀员工。陈静与公司续签了2年合同，直到2009年合同期才满。 今年3月份， 添加班费2000余元，并且从来未对公司账务进行汇总。而陈静及证人称，财务管理制度原来根本没有，他们账务都是录入电脑，不存在打印出来装订汇总。 与领导对话 ...
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。2、飞某公司辞退员工，支付一个月的经济补偿金4000元。3、飞某公司未给李某办理社会保险，赔偿损失12000元。4、节假日、休息日加班工资2000元。法院的 了对劳动者的保护。用人单位违反劳动法律的规定，存在巨大的经营风险。飞某公司应聘请律师完善单位的人事管理制度和劳动用工合同，避免风险，提高效益。...
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。另查明，被告公司制定了《德州牧场管理规章制度》，自2014年起一直在被告餐厅悬挂。该制度规定，“牧场员工必须每天按照规定准时上下班。。。。 节假日加班费4674.67元，计算方式为原告上一月扣除加班费后实际工资÷21.75天×月加班天数×300％。按上述公式计算，原告自2015年5月至2016年5月 ...
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处于超时加班状态，故仍被法院责令按标准工时制的计算标准向刘某支付加班工资。特殊工时工作制度是为了便于企业用工管理而设立的，不能成为企业逃避支付加班工资 因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他成员的利益。所以，作为劳动者应当树立与 ...
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尤其在2017年度的固定资产中虚报固定资产情况并让部门员工进行与事实不相符的报表，该行为性质恶劣。且由于您管理疏忽导致丢失固定资产33件，已经给单位造成 的劳动合同为标准工时制度， 2012年6月至2017年7月双休日以及2012年6月至2016年12月法定假日，原告有充分证据证明加班事实的存在。 （ ...
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