合同终止后，员工称工伤复发要求恢复劳动关系 【案情简介】马某某于1999年4月起进入麦德龙虹口商场工作，双方每年签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至 支持。原审判决后，马某某不服，向本院提起上诉。上诉人马某某上诉称，其在工作时间、工作场所，为维护商场正常秩序而受伤，应享受治疗期间的医药费用及工资保障， ...
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有关费用由该用人单位负担。 所以，单位应当在员工受伤30天内向社保局申请工伤认定。如果单位超过时间未提交，那么受伤员工可以自己准备相应资料向社保局提交工伤认定申请 证据。可以找两个目睹工伤事件发生的工友来提供证人证言；工地上考勤记录；工作牌；工资表；排班表等等。 2、如果劳动者如果与公司不构成劳动关系 ...
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刘威系成都建工总公司员工。2014年12月19日，建工总公司承建的泰达时代中心工程施工现场，刘威与塔吊指挥人员刘一栋商议使用塔吊机吊运建筑材料事宜， ，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”刘威所受暴力伤害系其在工作时间、工作岗位因工作原因受到他人故意伤害所致，符合上述规定，应当认定工伤。省人社厅辩称 ...
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张三和李四是一间餐厅的员工。2014年5月份的一天，张三和李四被要求留在单位加班。张三负责理货，李四负责贴标签。由于张三摆放的货物 认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内， ...
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荣系第三人来安县保安服务公司员工，被安排在安徽省来安县高级职业中学担任保安工作。2008年1月17日18时至次日7时30分，是原告的工作时间。2008年1月17日 职权。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。被告认定原告所受的伤害 ...
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2014年10月，本人接受马XX（受伤员工）的委托，代理马XX与上海XXXX有限公司工伤损害赔偿纠纷一案。案件经过劳动仲裁（超期未裁决）程序后，起诉至 。单位未报工伤认定，马XX报工伤认定时单位委托律师提出异议，认为马XX不在工作时间内且由于自己操作不当受伤，不应该认定为工伤。本人向上海市闸北区人社局 ...
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】 孙某是某单位车间主任，某日下班后单位员工吴某和李某在单位门口发生口角，吴某打电话通知孙某前来解决此事。孙某在调解过程中被李某邀来的几名社会 【法理分析】 《工伤保险条例》第14条第3项规定，职工有“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形的，应当认定为工伤。结合本案实际， ...
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【案情简介】 2008年7月21日某公司员工小王严重违反安全规章制度，在未切断电源的情况下进行机器维修，检修过程中被电击伤。小王向单位提出工伤 潘某构成工伤 【导致结果】 本案中社会保险行政部门的决定是正确的，小王在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不具有不应认定为工伤的法定情形故应 ...
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能获得双份赔偿。而本案的核心在于工伤事故并不属于侵权责任，工伤保险是为了保障员工在工作中遭受伤害时能够得到医疗救治及相应的经济赔偿，《工伤保险条例》与《民法典 事故入院后产生的纠纷。 依据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间 ...
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中，孟州市人社局向河阳保洁中心告知其提交员工考勤记录，河阳保洁中心逾期未提交；2、薛平安工作岗位在孟州市河雍大道东段（劳动局门口路段）清扫道路，其 合法权益保护的判断和推定。本案中，认定薛平安死亡当天是否上班、死亡时间是否在工作时间的期间,关键性的证据是签到考勤表。根据河阳保洁中心提供的证人陈述，当天 ...
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