衡量非直接抚养方负担能力的标准。然而，随着国内经济的发展，用工形式不断丰富，员工跳槽、转岗等越来越普遍，公民个人收入取得的形式趋向多样化和隐蔽化，超出上述两种 月份发放的。劳动合同法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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衡量非直接抚养方负担能力的标准。然而，随着国内经济的发展，用工形式不断丰富，员工跳槽、转岗等越来越普遍，公民个人收入取得的形式趋向多样化和隐蔽化，超出上述两种 月份发放的。劳动合同法第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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分给员工低于市场价的福利分房，员工需为用人单位服务一定年限，并约定员工提前离职时必须返还福利分房或承担赔偿责任（1至5年离职的，返还福利分房，6至 提供投入的目的在于让劳动者在本单位服务一定的期限，所以法律通过约定服务期的方式来平衡双方的利益。而购房福利就是一种特殊投入，用人单位投入了成本，劳动者从中 ...
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亦没有办理工作交接，按照深圳市**公司内部规定，刘**无故缺勤满三天即视为自动离职，因此刘**以自己的行为明确表示其已自动离职，且离职时间为2012年5 。 《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理 ...
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，用人单位为员工做了离岗前职业健康检查，经检查，没有发现患职业病的可以终止劳动合同，若发现员工是疑似职业病的，在劳动者诊断期间或者医学观察期的，不得终止劳动关系。 为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 此种情况下劳动合同顺延的，必须满足两 ...
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支付2010年年休假工资785.5元。婚庆公司认为2009年赵某在公司没有工作满一整年，不应享受年休假制度。劳动仲裁委没有支持赵某的请求。赵某不服仲裁裁决并 享受年休假。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数365天职工本人全年应当享受的年休假天数。 例如：新员工应享受的年休假天数为10天，3月31日 ...
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”，那么很显然就没有道理了。因为这在法官看来，虽然企业搬迁对员工劳动合同的履行造成了影响一定的影响，但企业也已经尽可能的采取相应的补救措施来弥补这一影响，因此， 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。5、良心建议： ...
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合同，应属不符合法定条件用人单位单方解除。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，予以支持。本案，被告在原告处工作年限为六年零六个月，离职前月平均工资43000元，2015 》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条之规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。职工 ...
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期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 四、试用期工资必须不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工 ...
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日；二、员工手册复印件一份，证明被上诉人违反劳动合同；三、2003年10月—2003年12月工资单复印件一份，证明上诉人在被上诉人处工作未满4个月 人提出12月份工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份没有办理离职手续。六、对于其他赔偿，法律规定的被上诉人都已支付。 ...
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