应当由被申诉人承担举证责任，举证不能的，应当承担败诉后果。 四、被申诉人应向申诉人支付加班工资136312元(含正常工作日加班工资和周末加班，期间为2010 刘某支付可报销的电话费965元。 按照被申诉人的公司制度规定，部长级别的员工每月最多可报销的电话费为200元，刘某2013年6月-2013年10 ...
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根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号)的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其 当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，对于因患病而不能在法定工作时间内履行劳动义务的员工，可以不受最低工资标准的保护，但应 ...
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关于此部分的主张不能得到支持。从以上法律法规可以看出，虽然上诉人1987年就没有领取工资，但被上诉人也没有任何证据书面通知证明其拒绝给上诉人发工资，因此， 王x生性别：男民族，汉，1954年8月24日出生中xx局集团有限公司员工住址：人民北路被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中xx局集团有限公司法定 ...
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保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。因此，在剔除非劳动报酬后的全部 支持适用一般时效，即若在1年内未就双倍工资主张过权利，则1年以后（即便劳动关系存续）则时效经过，员工不能获得胜诉权。两种观点的共同点在于，劳动报酬 ...
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不愿意，科技 公司在2011年3月30日直接对王某下达辞退通知并立即交接，工资发放发到2月份，为3750元。 王某于当天即委托郑朝建、李旭律师进行 充分，可以说明公司为了逃避税务，违法操作，损害了国家和员工的利益，不应得到支持。经审理查明：科技公司不能提供合法解除的证据，确认属于非法解除。劳动合同中之 ...
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的工作，以及这些工作需要完成的一个时间点，即以上工作，必须在员工实际入职之前做完，而不能在员工入职之后的一定期限内完成。否则，公司就存在风险。 四、 提前三天通知 2、转正后提前一个月通知 3、经济补偿金的算法，一年一个月应发工资。 4、不得终止的情况 5、无合法的理由终止，而强制终止，产生违法辞退且 ...
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中再留50%每半年发一次，此类职工离职时还有结余风险金，在对清帐目后可全部领取，王玉琴没有完成90%以上的指标，所以不能享受25%的风险金，故 方式和工资水平。现原告认为公司的销售办法中第四项有关风险金的规定是公司克扣员工工资的行为，该条的规定违反了劳动法律法规，属无效条款。 法庭查明被告公司2004 ...
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劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那么公司扣押员工工资就是合法的了？ 当然不是，赔偿损失的前提是损失的客观存在。也就是说，没有提前申请 赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。 有些公司可能会直接在劳动合同中 ...
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的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。 02 把 不用为这部分人员缴纳。 8、个体户外包企业业务 将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本 ...
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托肯公司的经营陷入困境。托肯公司业务下滑，公司大股东集团业务被收购等情况不能认定为客观情况发生重大变化。2、托肯公司主张发生的客观情况并未导致与 年休假工资4933.35元；3.2016年10月、11月1日至17日的应发工资总计14142.28元，范某某在仲裁庭审时当庭撤回第3项仲裁请求。2017年1 ...
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