想到，因为这事竟被该公司开除。开除他的理由是，根据该公司2008年版的员工手册，可以无经济补偿金的方式，解除在厂内打架、酗酒滋事、赌博、吸毒者的劳动关系 法律责任。该公司不服这一判决，上诉至中山市中级人民法院。经审理，因该公司在开除员工时确未征求该公司工会的意见，故二审法院依法驳回了该公司的诉求，维持 ...
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劳动合同期限至2014年1月4日止，焦扬每月工资4500元，后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海思思咨询有限公司(化名、以下简称：思思公司)代理记账。 并做账。因工作中与领导有过节，在9月29日上午，焦扬与财会公司员工黄某作交接签署了清单，清单上有思思公司2010年1月至2011年8月的 ...
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提前下班遭遇车祸算不算工伤？广州珍宝巴士有限公司汽车修配厂员工张海强认为应该算，但劳保局则认为，其擅自离岗外出，不能认定为工伤。18日，张海 时30分，张海强擅自离开工作岗位，且没有向单位领导请假，根据《广州市珍宝巴士有限公司员工手册》规定，当天工作完成后，未通知班长或车间管理员等而擅自离去者，作擅自 ...
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解除劳动合同通知书，载明：经公司组织调查发现，张某某存在提供虚假发票报销加班车费；该行为属于公司《员工手册》及规章制度规定的严重违反劳动纪律行为，上海某某信息公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司的规章制度，于2020年12月xx日与张某某解除劳动合同。 ...
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提前30日通知解除劳动合同的一个月工资13950元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金25.11万元。XX公司辩称：洪某在职期间伪造考勤记录，违反考勤管理制度，情节严重，故我单位依据员工手册的相关规定，依法解除与洪某的劳动合同，亦不同意其各项诉讼请求。原告洪某诉被告XX公司 ...
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元，2013年为4，922元，2014年为5，301元。上述事实，有员工手册、仲裁裁决书、门诊病志、疾病诊断书、公安机关询问笔录、司法鉴定意见书、刑事 ，虽然其在处理误会的时间、地点和方式的选择上存在不当，但尚不足以构成《员工手册》中载明的“无端挑起争执或动手打人”，构成严重违反规章制度。面对邓某关于 ...
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5月17日，原告因不满公司同事齐剑梅被公司辞退，联名公司部分员工，再次向董事会发出两封投诉信，信中对公司负责人Weller的管理能力提出严重 项合计119471元；一二审案件受理费由被上诉人承担。主要理由：被上诉人制定的《员工手册》没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有经过民主程序通过，无法律效力 ...
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地点为乌鲁木齐，除临时出差或短期工作外，碧辟上海分公司可在需要时合理变更员工工作地点；碧辟上海分公司可依法不时修改公司的各项规章制度，包括但不限于员工手册 日电子邮件、2015年9月9日电子邮件、2015年9月14日道歉邮件、员工手册节选、我们的《准则》节选、公证书、2015年9月15日解除劳动关系的 ...
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，称其遭遇上司性骚扰，其通过邮件表达并未构成侮辱性语言攻击同事的行为；对《员工手册》的真实性无法确认，认为某公司仅提供了电子档，没有提供经过民主程序 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，《员工手册》的民主程序及公示告知程序均存在瑕疵，无法作为用人单位处分劳动者的 ...
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公司提交病历、休假证明等请假材料。公司提交的考勤记录、工会会议记录、规章制度《员工手册》，证实胡八一未按照规定履行请假手续，公司以旷工为由解除与胡八一 。连续病假超过三天以上的由部门经理、人力资源部经理、厂长、总经理批准。员工将批准的休假申请单原件、病假证明原件、病历或诊断证明的复印件交给人力资源部留 ...
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