营业组织架构的变化，李某之前所在部门及岗位将不再存在，提出要支付给李某5个月的工资补偿与其解除劳动关系，并要求李某寻找新的工作机会，4月份可不再 月11日，公司以李某不服从公司指示，严重违反公司的规章制度为由，向李某出具了解除劳动合同通知书，并要求李某当日离开公司。 李某觉得公司对自己的解除没有任何 ...
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能力鉴定办公室予以受理，并发放《郑州市劳动能力鉴定受理通知书》；经审查材料不齐全的，发放《郑州市劳动能力鉴定补正材料告知书》，告知申请人需要补充 合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在 ...
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。A公司根据公司的规章制度并征询工会意见，工会无异议后于2009年9月17日向Z某出具《解除劳动合同通知书》，以其隐瞒事实为由解除了与Z某之间的劳动合同。 重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 ...
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处分并签字确认《员工纪律处分记录表》。2013年12月31日，深圳某某金融服务有限公司发出《劳动合同解除通知书》，解除与原告的劳动关系且不予支付任何补偿 服务有限公司损失的证据，原告刘某虽然对该证据进行质疑，但未按照民事诉讼法及相关规定提出相反证据，原告抗辩理由不能成立;其次，本案所涉规章制度在双方 ...
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，在我与被告签订《内部风险承包书》之日起，我便成为该企业内部员工，事实劳动关系因此而成立。被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由， 也未按规定向原告出具终止协议通知书、完善相关手续。我认为，我与被告间是劳动者与用人单位的劳动关系，被告应当纠正其不当行为，据此我提出以下诉讼请求：1、确认我 ...
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年10月1日到被告处工作至2010年7月21日。本事实有《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》予以证明。经庭审查明，原告在2010年4月6日起至2010 期间被精简的职工；依法关闭和停产整顿单位被精简的职工；依法终止劳动关系或由用人单位提出解除劳动关系以及符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（二）项 ...
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证明孙学昆确实存在旷工行为的证据、也没有提供原告依照法定程序与孙学昆解除劳动关系的证据，并且与真实情况不符。2014年5月12日后孙学昆仍然在原告处 送达了拒绝给付保险金通知书。2014年7月原告向被告支付孙某的工资530元，8月份支付770元。之后，双方就确认孙某与原告之间存在劳动关系事宜协商未果， ...
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公司很普遍，因其在怀孕期间是不可能主动辞职的。 2012年10月26日，公司以旷工为由向王某发送了解除劳动合同书面通知书。王某不服，遂向当地劳动仲裁委员会 程序上建议先履行通知或告知义务。例如，对于存在旷工行为的员工，可通过电话或邮件提醒，然后再发送解除劳动关系通知。整个操作过程中，应注意保留证据。 ...
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：1、支付2012年6月1日至同年6月30日工资2万元；2、支付解除劳动关系经济补偿金4万元。 二、庭审纪实 A公司抗辩理由是：张某于2012年5月 支付张某2012年6月工资，张某据此要求A公司发放工资未果的情况下提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的规定。故A公司应当按照张某的实际工作年限 ...
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于同日以原告申请超过诉讼时效为由作出山劳不字（2006）1号不予受理案件通知书。 现原告诉请法院判令被告按照改制标准给予其补偿约4万元，并为其 认可了原告的连续工龄，意味着被告对原告解除劳动关系经济补偿的承认。据此，巫山县劳动争议仲裁委员会对原告要求给予其解除劳动关系的经济补偿的申请应当受理，被告以 ...
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