属性。但工伤保险同样和商业保险一样保障所有参保员工的工伤权益，保障参保员工因意外受伤或意外致害他人，即参保员工因工作原因受到伤害或者因工作原因致害他人 中张某于2012年11月经法院调解，达成调解协议，约定双方无其他争议。但张某在货运公司履行了相应的赔偿义务后还向工伤认定部门申请工伤认定并提出赔偿要求 ...
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其员工提起诉讼时，需明确该员工的行为是否符合法律规定的侵权行为的四个构成要件，并综合考虑举证责任的难易、或经济补偿的多少等问题。编者注：本文摘自北京 上诉人BJ公司认为鉴定结论有误，应重新鉴定、法院对案件事实认识不清、一审判决的经济赔偿数额有误等上诉理由，因与事实不符，且无足够证据证明，法院不予采信。 ...
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公司的客户名单从事经营活动；被告姚某、SH公司于本判决生效后十日内赔偿原告MH公司经济损失五万元。 宣判后，姚某不服，向福建省高院提起上诉。请求撤消 宣传、教育工作。商业秘密委员会通过在企业内组织开展员工的保密教育活动等形式，告知员工商业秘密的重要性，提高员工的保密意识。必要时，可邀请律师、保密局工作 ...
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协议》中还进一步就保密行为进行了约定，包括如由于员工的原因终止劳动合同，员工保证在终止与KLD公司的劳动合同后三年内，不从事与KLD公司有竞争的业务 不妥，应予以纠正；另外，鉴于KLD公司没有提交证明其直接经济损失的证据，故对一审判决确定的赔偿数额予以调整。 综上，北京市高院判决XHLK中心、沈某、张 ...
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该商业秘密而支付报酬给WD公司员工的财务凭证。 经法院组织双方当事人对被保全的部分计算机文档进行质证，双方确认其中的技术信息部分与原告WD公司提交的 证据，可以认定JL公司未通过合法途径取得WD公司的商业秘密，侵犯了WD公司的合法权益，依法应承担相应的赔偿责任。综上所述，广东省高院作出了驳回上诉，维持 ...
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印花厂以陈某侵犯商业秘密为由，向一审法院提起诉讼，请求判令陈某停止侵害并赔偿经济损失30万元。 三、法院审理 一审法院审理认为，陈某与广联印花厂订立劳动 有明确的约定为前提。 关于保密义务的期限问题。对于第一种人，即权利人企业员工来讲，其不仅在其任职期间需对企业的商业秘密进行保密，在其离职后的一定期限 ...
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也不是的窘境。小美最想知道的是：这么高的培训费赔偿数额是否合理?有关劳动法律、法规是怎样规定的?[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定 就如何确定服务期限，作出约定。因此，出现目前这样的问题，双方应当实事求是，协商解决。第一，要分清培训的性质。国家劳动法在总则中规定：“劳动者享有……获得 ...
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耿的命保住了，但下肢瘫痪，腰部以下已经毫无知觉，属于二级伤残。在协商赔偿问题时，小耿的家人和厂方发生了分歧。2011年12月份，河北天汉律师事务所李水全律师 小耿所属的用人单位并未为他缴纳工伤保险金，那是怎样认定工伤的？对于企业和员工，避免工伤赔偿带来麻烦的最佳途径是什么？李水全：去年７月１日实施的《 ...
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股主体的情况下，持股公司成为企业目前所选择的主要主体模式。这种模式能够解决职工持股会或工会的直接持股问题，实现员工的间接持股。但由于持股公司的主要资产 赔偿损失的，应督促公安机关移送检查机关予以公诉，并对公司损失提起刑事附带民事赔偿，协调法院予以判决并执行。内审案件处理完毕后，内审专员应作出案件总结并 ...
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的水、电、暖、桌、椅、凳、空调应完好无损地交给甲方，如有损坏按原价赔偿（具体数量按附表）；期内，水、电费由乙方负担；乙方在承租期间，由于使用不当 是否有权在起租时间前进行房屋装修、广告宣传、购置设备、招收员工等准备工作的问题。 在当事人对合同的效力没有特殊约定的情况下，根据合同法第四十四条的规定，依法 ...
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