,多集中在工资、经济补偿金或经济赔偿金方面。而现实生活中,有些用人单位为了逼迫员工自动离职采取随意调岗、在家待岗的方式,每月按照最低工资标准向员工 日到被申请人处工作,申请人工资实行计件制,被申请人未为其缴纳社会保险,但申请人工资中有社保补贴。申请人平均工资也没有3573.55元。2014年5月之前, ...
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很懂得用法律手段来维权,劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同,也不缴纳社保,于是公司的16位员工主动维权,并且获得应有的赔偿! 倍工资差额法院不予支持; 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议,称因个人原因离职,但双方均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除 ...
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2016年4月13日向其发放了offer,于4月14日录取了原告。被告为原告缴纳社会保险费至2016年4月。 被告向原告发放工资,当月发放上个月工资。诉讼中, 。虽然原告在2016年4月1日向被告出具的格式化的《员工离职声明》中载明其与被告之间包括但不限于工资报酬、社保等全部账务已结清,但在2016年 ...
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昆生产区,员工亦将全部安置到新厂区上班。公司就搬迁事宜征求员工意见后,周某等员工表示“孩子上学、路太远、晕车”,不同意至新厂址上班。2012年7月26 职工从原用人单位下岗或内退后,虽然原用人单位往往仍然会为其缴纳社保,但一般不会再发放工资或只发放少量的生活费,因此下岗、内退职工仍有重新就业的需要。为 ...
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职工崔某开具安徽某医科大学某附属医院收费通知单,告知申请人缴纳3.6万违约金才能为申请人办理离职手续。申请不同意支付赔偿金, 特委托律师向阜阳市劳动人事 天通知用人单位,是否要向用人单位承担赔偿责任? 实践中我们普通人知晓或遇到的,大多数是员工离职时,用人单位要向员工支付经济补偿金或赔偿金责任,对于 ...
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章某某从事保安工作时工作时间覆盖整个营业时间,工作时间为12小时更为合理。其从事传菜员工作时工作时间分段,不应包含用餐时间。从某某公司提供的 章某某从未约定过年终奖。............本院认为,本案的争议焦点在于:1.章某某以某某公司未为其缴纳社保为由提出离职,某某公司是否应支付章某某经济补偿金 ...
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很懂得用法律手段来维权,劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同,也不缴纳社保,于是公司的16位员工主动维权,并且获得应有的赔偿! 倍工资差额法院不予支持; 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议,称因个人原因离职,但双方均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除 ...
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的举证责任负担 6、李六与电子公司劳动争议案员工违反利益冲突申报行为的认定与处理 7、刘七诉制衣公司劳动争议案用人单位未足额缴纳医保,在未发生医疗费的情况下, 工资等,其离职前12个月每月应发工资超过3000元,何二每月均签收工资表。何二刷门禁卡出入,无需打卡考勤。另外,工作日19:30后的加班工资, ...
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劳动关系,此外答辩人已与申请人签订劳动合同及本不存在加班的事实, 并且申请人在其单位有缴纳社保(五险), 对此要求答辩人给与补数无法无据。答辩人请求 无异议,对关联性、合法性有异议。本委认为该证据为申请人离职后被申请人单方对申请人在职期同作出的工作情况说明,被申请人设有轉供相关证据材料进行佐证, 因此 ...
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5月宋女士生育一女,并休产假98天。千家公司曾为宋女士缴纳了生育保险,经社保中心核算,宋女士此次生育可享受生育津贴总额为10384.73元。千家公司 劳动关系经济补偿金。法院经审理后认为,千家公司未依法向宋女士支付生育津贴,确属于未支付产假期间工资的情形。宋女士以上述理由提出离职,符合《中华人民共和国 ...
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