此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数 ...
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的电子邮件显示马x不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。二外中心主张其已通知包括马x在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但马x并未来 所显示的工资数额一致，该院根据马x2012年8月至2013年7月的工资计算出马x月平均工资为7075元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，二外中心 ...
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的争议，执行的是特殊仲裁时效，即在职的，仲裁时效不受一年的限制，离职的，从离职之日起算一年。案例链接：重庆市北碚区人民法院“（2016）渝0109民初4815号 种观点认为：年休假一般不跨年度安排，故当年度未休年休假工资的仲裁时效期间，从次年的1月1日起开始计算1年。即只支持申请仲裁前1年的未休年休假 ...
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对工作安排的真实性不予确认，但其关于公司不存在管理课印章的陈述与其公司的员工即申请的证人姚术生确认公司存在管理课印章及姚术生工作证上加盖管理课印章 8个月工资的经济补偿金。根据双方确认的李某某正常工作月的工资计算出其离职前的月平均工资为3480元=（3400.76元＋3343.46元＋3684.48元 ...
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报酬的情形时，劳动者可以提出解除劳动关系并可以获得经济补偿金，至于经济补偿金的计算标准，那就是按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本 关系的经济补偿金之时，常会陷于“口水仗”之中，劳动者主张自己是因为用人单位拖欠工资而被迫离职，因此用人单位需要向其支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，而用人 ...
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如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿 条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 司法实践中， ...
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争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，祝**于2011年5月5日离职，2011年8月22日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，未过1 我享有同工同酬的权利，云*公司没有提供相同或相近岗位人员的工资证明，我无法提供正式员工的工资标准来计算。本案应依据劳动法，而不是合同法。盛*公司针对云* ...
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公司的以上做法不仅有违常理，而且涉嫌违法。重庆智联易才：辞退乙肝员工被索赔12万元【案例回放】! W: @$ J) V$ B( W2 q1 J4 t; 10月初， 仲裁机构确认经济补偿金的标准，上海目前一般是按照员工离职前十二个月平均工资的20%—30%为标准计算。另需注意的是，此案是在《劳动合同法 ...
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，并对公司关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。该公司总经理也于当天下午 ，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。针对上述情况，完善用人单位违法解除劳动合同法律 ...
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29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签 显示的工资数额一致，本院根据被告2012年8月至2013年7月的工资计算出被告月平均工资为7329元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在 ...
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