公司可以解除劳动合同,不用支付经济赔偿,但是需要公司提供相关证据,证明员工不符合录用条件。如果无法证明,员工存在过错或者无法达到岗位要求,依然属于违法解除,需要支付 那就一切如常,你还是公司的员工,该上班的上班。 如果你自己不去上班,那就是旷工。如果你自己离职,那就是你自己辞职,公司不需要支付一分钱的 ...
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人员接触到载有商业秘密的文档,或随意进入保密领域参观。在处理好自己的本职工作外,员工也不得采用盗窃、利诱、胁迫等手段获取与本人的本职工作无关的商业 的计划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员,在科研任务尚未结束前要求调离、辞职,可能泄漏国家重大科技计划项目或者科研任务所涉及的技术秘密,危及国家 ...
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的工作期限为5年,如果小张坚决辞职,需要按照合同约定交齐违约金。 为此,小张以公司规章制度违法为由,诉至法院,要求判决自己与公司解除劳动合同,同时索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为,公司规章制度中规定的女员工在30岁前不得生育,违反了法律对于妇女生育权的相关规定,损害了劳动者的合法 ...
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的工作期限为5年,如果小张坚决辞职,需要按照合同约定交齐违约金。 为此,小张以公司规章制度违法为由,诉至法院,要求判决自己与公司解除劳动合同,同时索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为,公司规章制度中规定的“女员工在30岁前不得生育”,违反了法律对于妇女生育权的相关规定,损害了劳动者的 ...
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琴离职证明;二、驳回杨某琴的其它仲裁请求。一审法院判决认定:当事人应当为自己的主张提供证据,没有证据或是证据不足以证明当事人主张的,由负有举证责任的当事人承担 证明,对杨某琴失去工作机会,产生经济损失的后果负有责任,应当予以赔偿,故杨某琴要求赔偿因未出具离职证明造成经济损失的请求,法院予以支持。杨某琴 ...
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起诉,要求不承担上述支付义务。庭审中,G电器公司表示,对孙先生调岗及停发工资,是因为孙先生在管理门店期间造成公司财物遗失,孙先生应当承担赔偿责任。 时当场与孙先生通话进行了确认。为证明自己的说法,G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为:“表哥 ...
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上海BJ科技有限公司与上海MPL新材料实业有限公司等侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨:根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式,可能存在着三种性质的行为,即违约行为 BJ公司的产品是其在BJ公司利用自己的技能开发出来的,和MPL公司的产品完全不一致,故应重新鉴定;判决的经济赔偿数额有误等,故被上诉人金某认为 ...
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,因此,将保密制度印成保密手册,或是将保密制度涵盖在员工手册里发至员工的手中,并要求员工签收确认,既保证了保密制度向保密义务人公开,使员工知悉 过多起涉及商业秘密的案件,对企业商业秘密保护的现状深有感触,一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密,实际上司法机关会因为该类信息不符合商业 ...
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符合商业秘密的构成要件,应认定为BD公司的商业秘密。二、BD公司未要求员工离职时归还BDX.25网卡源程序软盘是否造成商业秘密的泄露。本案中的商业 起涉及商业秘密的案件,对企业商业秘密保护的现状深有感触,一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密,实际上司法机关会因为该类信息不符合商业 ...
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所以,这次,坚决要打官司。说干就干,石律师具诉状,立案,发解除合同函,要求赔偿,法庭相见,依法解决,单位怕把事弄大,暴露其卑劣的行为,主动和赵C 承担损失弥补的过错相抵的过错责任。但也不是说员工一点责任也无,对于治疗过程,要注意收集好相应的凭据,便于证明自己需要休息的时间,否则单位会以旷工、事假等名义 ...
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