、代为驾驶服务合同、法律责任等共六章二十一条邮寄给国家立法机关。高经理和公司员工拒绝“酒驾”所体现的法的什么作用？法的作用分为指引作用、评价作用、预测作用、强制作用和教育作用。法的指引功能（作用）是指法律作为一种行为规范，为人们提供某种行为模式，指引人们可以这样行为、必须这样行为或 ...
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在小美同意的前提下，将培训协议作为劳动合同的补充条款，注明如有劳动关系违约行为，则罚款相当培训费十倍的数额。但合同书并没写明为企业服务年限，而小美 双方遵照执行。如没有签订这样的专门协议，企业所制订的关于员工培训的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，小美和公司签订过有关 ...
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员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答。 朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘主管 在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。 总之，由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置的严格责任义务，用人单位需要特别注意自己的行为规范。 ...
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去隔壁敬酒并接受了隔壁桌的回敬。当晚约21时40分，三人步行回到小区员工宿舍。因贾某与宿舍楼下邻居发生争执，张某打电话通知经理郑某前来处理。 全社会的规则意识、责任意识，具有积极意义，愿本案裁判能起到警示作用，明晰公民行为规范，教育和引导社会公众强化对于社会主义核心价值观的内心认同，从而使更多公众受益 ...
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关系，符合法律规定和合同约定，并非违法解除劳动关系。3律师提示本人查找过众多员工被行政拘留而发生解除劳动关系的案例，有的法院认为用人单位的规章制度中虽然没有 在规章制度中明确：遵守法律，是公司对每一位员工的基本要求，公司绝不容忍任何违法行为，对于因违反行政法律规范而被行政拘留的，公司可解除劳动合同。该 ...
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我国法律的有关规定及结合本案的有关事实，综合发表代理意见如下： 第一、被告违法行为恶劣，情节严重： 1、被告无视我国劳动法律的强行性规定，没有给原告购买工伤保险 《工伤保险条例》处理，仍应适用法释〔2003〕20号和相关的民事法律规范处理（参见中国人民大学教授张新宝所编《人身损害赔偿若干问题的解释》的 ...
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的安排，办事不力,让陈小姐以后不用来公司上班了，并指定了公司一名员工来与陈小姐办理工作交接，陈小姐觉得十分委屈,在与公司沟通无效后,于 甚,用人单位即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身的用工行为,建立健全企业的规章制度,才能有效防范企业用工风险,为企业稳定健康发展提供保障 ...
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在新近修改的债法中增加了旅游合同的规定，将日益增多的旅游合同法律关系纳入有序的规范之中。《台湾民法典》第５１４－１条对旅游合同的一方当事人，即旅游营业人作了 行为者，旅游营业人得定相当期限，催告旅客为之。旅客不于前项期限内为其行为者，旅游营业人得终止契约，并得请求赔偿因契约终止而生之损害。旅游开始后， ...
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的安排，办事不力,让陈小姐以后不用来公司上班了，并指定了公司一名员工来与陈小姐办理工作交接，陈小姐觉得十分委屈,在与公司沟通无效后,于 甚,用人单位即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身的用工行为,建立健全企业的规章制度,才能有效防范企业用工风险,为企业稳定健康发展提供保障 ...
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犯罪活动的组织性、隐蔽性而制定或自发形成，并用以明确组织内部人员管理、职责分工、行为规范、利益分配、行动准则等事项的成文或不成文的规定、约定，均可认定为 需要说明的是，如果该黑社会性质组织依附的是合法成立的公司，而组织成员又是公司员工，那么所提供的工资、奖励、福利、生活费用是合法的收入，还是违法犯罪所 ...
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