，本案系企业内部管理行为，法院不应受理。要求驳回原告的诉讼请求。 审理： 吴江市人民法院审理查明，2000年6月，被告建立QS9000标准规范的全面品质保证体系 ，判决驳回上诉，维持原判。 评议： 本案是一起因企业在公共场所刊登公告处理员工而引发的名誉权纠纷。其典型在于，企业对已辞职的职工进行不恰当的 ...
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，本案系企业内部管理行为，法院不应受理。要求驳回原告的诉讼请求。 审理： 吴江市人民法院审理查明，2000年6月，被告建立QS9000标准规范的全面品质保证体系 ，判决驳回上诉，维持原判。 评议： 本案是一起因企业在公共场所某登公告处理员工而引发的名誉权纠纷。其典型在于，企业对已辞职的职工进行不恰当的 ...
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年2月18日，人社部、最高法院等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（人社部发〔2019〕17号），指出“依法 》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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”，有效遏制的立法指导思想，虽然最高司法机关不要求认定黑社会性质组织必须具有组织名称、书面章程等正规的行为规范，但仍然强调作为黑社会性质组织，必须有较为 所有的合伙人都参与了具体经营管理，参与了具体的经营管理的合伙人以及下面的员工就可以在“大集体”、“小集体”领工资，没有参与具体经营管理的合伙人就只有 ...
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没有与上述国家保持一致。 从论TRIPs协议第45条的规定来看，只有损害赔偿责任要求侵权人存在主观过错。TRIPs协议第45条的标题为损害赔偿，该条分为两款 或二者并处。从TRIPs协议第45条的标题到内容可以看出：首先，该条仅仅规范侵权行为的损害赔偿责任，并不适用于所有侵权责任方式；其次，该条第1款 ...
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制定和健全的各项规章制度，董某在合同期内必须严格遵守执行；该合同附件有：《商业及个人行为规范手册》、《员工录用确认书》等。《商业及个人行为规范 展览公司据此解除与董某的劳动合同符合法律规定，无须支付赔偿金，故对于董某要求某展览公司支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，法院不予支持。实用法条《劳动合同法 ...
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、权责明确、管理科学”。企业的劳动、人事和分配三项制度要按社会化大生产的要求规范和完善。充分利用人力资源，建立奖罚分明、按劳取酬的分配制度，加大企业经营者和 经营行为的法律依据。完备的公司章程，对公司股东、经营者和公司员工的行为规范，有着依章办事的警示作用。因此，民营企业改制，要把制订完善的公司章程 ...
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被告侵权，与公安机关进行的刑事侦查非属同一法律关系，被告承担责任与否，根据其行为与损害结果间有无因果关系确定，通常情况下刑事侦查的结果对之认定并无妨碍 被消费的最直接原因。上诉人在丁伟持卡消费过程中，操作流程符合相关规范要求，无过错，不应承担责任。请求二审依法改判，驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人邓 ...
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POS机上输入密码，未对“持卡人”的签名进行认真审核，亦未查验身份证件。被告商店员工在作证时均否认案涉信用卡持卡人签名栏内有“邓某”的签名字样。庭审中 被消费的最直接原因。上诉人在“丁伟”持卡消费过程中，操作流程符合相关规范要求，无过错，不应承担责任。请求二审依法改判，驳回被上诉人的诉讼请求。被上诉人 ...
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》第823条第2款作为刑法的引致性规范的存在，也要求民法上的不作为责任相应地扩张。[80]如果根据刑法理论某人的行为被认定为不作为犯罪，那么，该 人员再对其下属负选任、监督义务。分散化的免责证明的出现源于，大企业中员工任命的多层次性。[102] 由于《德民》本身的制度设计以及“分散化的免责证明”的引入 ...
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