工程款迟付以及非甲、乙双方的原因而产生的任何问题等）都不能单方擅自停工或延缓施工，否则一切损失由乙方承担。 第二十六 合同的解除、变更及争议解决 26.1 约定外，丙方若中途退货，应提前通知乙方，并向乙方支付退货部分货款总值 ％的违约金。 9.3 丙方如未按规定日期（含宽限期）向乙方付款，每延期一天 ...
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公司签订《岗位合同》，其中明确谢代义系劳务输入在红宇摩擦公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后，谢代义不愿与红宇摩擦公司继续签订《岗位合同》 红宇摩擦公司支付20万元违约金等诉讼请求均是基于红宇摩擦公司违法解除劳动关系而提出，而红宇摩擦公司2009年2月16日向谢代义发出的《通知》并无解除或 ...
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公司签订《岗位合同》，其中明确谢代义系劳务输入在红宇摩擦公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后，谢代义不愿与红宇摩擦公司继续签订《岗位合同》 红宇摩擦公司支付20万元违约金等诉讼请求均是基于红宇摩擦公司违法解除劳动关系而提出，而红宇摩擦公司2009年2月16日向谢代义发出的《通知》并无解除或 ...
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泄露和知识产权被侵权，用人单位会在与员工在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员在两年之内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事 ...
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张某在A公司工作期间，曾掌握A公司部分客户信息。由此A公司提供的张某与A公司其他员工的电子邮件及二审审理笔录予以佐证。二审法院据此认为，张某与A公司签署 诱惑抱侥幸心理，在解除劳动合同后，忘却自己的竞业限制义务，在给原用人单位带来损失的同时，也将自己推上了被告席，甚至赔上了高额违约金。本案的劳动者就是 ...
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劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，限制劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该条规定授权用人单位可以 ...
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未安排开庭时间。原告遂诉至法院，请求：1、被告支付原告未履行竞业限制义务的违约金人民币8万元；2、本案诉讼费用由被告承担。 被告某工业有限公司辩称，一、 中，原被告双方于2009年2月11日解除劳动合同关系，按照双方保密协议的约定，原告应在一个月内向被告提供与新单位的有效劳动关系证明和新单位5名以上证 ...
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八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依 照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条 劳动者有下列情形 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外， 用人单位不得与劳动者约定由劳动 者承担违约金。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫 ...
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常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中含有社保费用，员工提前辞职须交违约金，治疗期内不发工资，有的甚至限制女工 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工单位可以解除劳动合同，但严重违反以及重大损害的标准问题，法律不可能有统一明确的规定。因此，员工手册中应当根据自身的 ...
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四达国际经济技术合作公司派遣到原告处工作的员工，原、被告之间并不构成劳动关系，所以原告无权向被告主张解除劳动合同的任何损失。被告是因为生病而提前离职，且 ，更谈不上适用竞业禁止条款中的违约金。而且根据劳务派遣的性质，工作岗位应是辅助性的、临时性、代替性的，负有保密义务的岗位能否用这种用工形式还有待讨论 ...
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