中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作制/综合计算工时工作制。此前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人工资卡内，2008年11月1日前公司没有 休息时间。但需要注意的是实行综合工时制的企业，若超过法定工作时间要求员工工作的仍需要按照150%支付加班工资。三、本案劳资双方没有按照法定标准支付 ...
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法律后果，本院认定原告主张的月工资为1900元。 关于未签订劳动合同双倍工资和加班费，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被 元，共计62510元，于本判决生效后三日内履行； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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工资差额2.48元，并未支持伍某的其他请求，伍某起诉至法院。□裁判结果一审法院经审理认为，用人单位可依据单位规章制度对员工进行管理与考核。根据查明事实，因伍 系数的决定系合法行使其管理权，并无不当。另外，医院系因错误理解而导致发放加班费错误，并非故意克扣加班工资，且已向伍某支付一定金额的加班工资，故伍 ...
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纠纷一案作出玉劳人仲字（2018）76号仲裁裁决书，裁决：久大公司向李淑芳支付拖欠的工资7350元、加班费35144.8元、违法解除劳动合同赔偿金22050元，驳回李淑芳的其他仲裁请求。 用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意安排劳动者加班，任意解除与劳动者的劳动 ...
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案情简介：单位迟延履行解约协议 员工要求返岗 李某于2011年5月到某酒店担任项目经理，双方于2017年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》 意思表示，故李某请求不应得到支持。 相关法规： 《劳动合同法》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者 ...
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事实前后矛盾。 5、在一审过程中，一审法院已经认定了“B公司支付给上诉人的加班费低于XX市职工最低工资标准，应当补足”（一审判决书第9页第8、9、10行 存在严重的错误，对事实的认定及法律的适用上均存在严重的矛盾及偏差，因此请求贵院对此案进行重新审理，以查明案件的真实情况，维护上诉人的合法权益。 此致 ...
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因为公司不慎将劳动合同遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。原来，2012年初，小王通过人才市场应聘入某电子公司工作 ，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动 ...
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工资。近日，湖南省邵阳市双清区人民法院审结这起劳动争议案件，依法驳回了原告的诉讼请求。 2013年3月，朱某经过面试，进入邵阳某公司工作，并担任生产厂长一职 签订书面劳动合同，然后就在工作几个月后向单位索要双倍工资、经济补偿金、加班费等。 法院审理认为，邵阳某公司虽未与朱某签订劳动合同，但双方存在事实 ...
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劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销辞退决定，支付去年年底的双薪、福利费、加班费。而单位则在提交给仲裁庭的答辩状中称：从2010年2月至2011年1月 工作、出勤符合了单位的要求，因此单位应当支付。赵女士所提出的支付福利费的请求，由于单位已向其他职工支付了该笔款项，故根据同工同酬的原则，单位应向赵 ...
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工资4979.42元、法定节假日加班工资620.69元；五、驳回北京XXX公司其他诉讼请求。 北京XXX公司不服一审判决提出上诉，二审中双方没有提出新的证据。二审 起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。 2、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者如果无法举证，承担不利后果 ...
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