员工违反公司的规章制度 -案例分析搜索

无固定期限劳动合同被辞退

。劳动人事争议仲裁委裁定驳回其仲裁请求。《劳动合同法》第四十二条规定，单位员工在本单位连续工作满15年，并且距离法定得退休年龄还未达到5年的，公司该武汉劳动案中，姜某违规操作，严重违反公司管理规定，公司可以按照规定，以单位员工严重违反公司的规章制度为由来解除与姜某的劳动合同。因此，姜某主张恢复劳动 ...

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职工违反制度被解雇没补偿金

，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉正确的。[案情结果] 人民法院经审理查明，该公司列举的朱某违反规章制度的事实客观存在，同时，该公司在员工手册中明文规定，员工对客户不礼貌，与客户争执吵闹的 ...

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员工连续请假不提供假条，被辞退合法吗？

仍然拒付。公司遂以存在旷工行为，违犯请假流程为由对此名员工予以辞退。该公司的做法是否合法？过半的HR们认为是合法的。北京劳动争议咨询中心分析：对于此类情况，公司的规章制度就起到关键性的作用，在不违反法律的情况下，公司可以按规章制度对员工进行合理处置。但是，在操作的流程中，要 ...

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孕妇也要遵守劳动纪律

请假，于是主任婉转地告诉安女士，这件事他做不了主，要由职工向副总监以上的领导请假才行。安女士一听气就不打一处来，这分明是整人吗，撂下一句将公司的《员工手册》约定为《劳动合同》的附件，也就是说公司已就《员工手册》向安女士履行了告知义务。公司以安女士违反公司的规章制度为由，与她解除劳动合同并无不当，所以 ...

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【成功案例】员工违反规定兼职，单位辞退无需补偿

业务，并用曾经在上塑公司工作使用过的账号销售SDR11等产品的事实。另查明：双方签订的劳动合同第十条明确约定在劳动合同存续期间，员工不得兼职，违反将合同的请求，本会不予支持。律师分析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而何为严重违反法律 ...

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被企业无故辞退能得到经济补偿吗？员工的和合法权益有哪些？

辞退员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。但是这里也要分两种情况离职后要求单位支付年终奖的案件，仲裁委和法院的把握还是比较严的，一般来说劳动合同和公司的规章制度没有明确规定有年终奖的情况下，员工要年终奖一般不会 ...

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公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为

之日正值其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。 2.规章制度的制定要符合法律、法规 ...

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公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为

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病假期间解除合同，支付工资和经济赔偿金的代理词

后，以企业高管、金融、经济和律师的多重观察视角和立体化思维方式剖析个案。特别在刑事辩护、房产、拆迁纠纷、公司法务、投融资并购、婚姻家庭、合同纠纷、是什么并不知情，单位也未提交证据证明员工签字表示知道单位的规章制度。即便解除劳动合同，也应当是员工严重违反单位规章制度的情况下。2015年7月单位8位领导 ...

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除名员工主张赔偿金及未休年休假工资是否应当获支持？

证言等证据。一种观点认为，原告乔某严重违反了公司的规章制度，被告解除与其的劳动合同是符合法律规定的，无需支付解除劳动合同赔偿金；原告没有提供证据证明向劳动者支付赔偿金。”本案中被告未提供证据证实其制定规章制度通过了法律规定的民主程序，且规章制度中规定的待岗员工工资低于分宜县的最低工资标准，其内容明显 ...

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