商业秘密的行为；支付违约金，即在侵权人违反约定的保密义务、竞业禁止等义务时，按照合同约定应当支付给商业秘密权利人的违约金；赔偿损失，即因侵权人的行为给 存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》， ...
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法定权利，而是用人单位与劳动者约定所产生的权利。故在一般情况下，用人单位如果以劳动者泄密为由而向该劳动者主张商业秘密侵权损害赔偿的，即应当举出双方所签订或者对该劳动者有约束力的带有保密条款内容的劳动合同、保密协议等依据作证据来支持。如果没有这种证据，则即便该争议 ...
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“员工劳动就业规则”第二章第5条规定：为了保护公司的商业利益，当员工加入罗森伯格时，均应签署保密协议，承诺无论在何时何地都不得泄露任何在公司服务期间获得 李诚告知过任何有关哪些属于该公司商业秘密以及要求李诚保密的事项；罗森伯格公司与李勇、张卫星、刘欣华签订的劳动合同虽然有关于“雇员必须遵守公司有关保密 ...
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与吴某系夫妻关系，二人原于原告D公司处工作。期间，D公司与二人签订了一系列协议，约定了D公司商业秘密的具体范围及员工相应的保密义务与竞业限制。D公司长期向Q公司提供提花面料。两公司近些年来签订的多份《服装面料订货合同》。在上述所有合同中，双方对某些事项的约定 ...
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多大的独特之处。2、原告虽然与被告二、三、四在劳动合同中约定了保守秘密，但却未明确“秘密”的范围，不能视为原告已对本案所涉及的信息采取了保密措施 证据证明原告已与被告二、被告三订立具体的保密协议。本案中所述的学员名单、家长联系方式最终没被法院认定为原告的商业秘密。为了避免出现本案中原告的，律师建议企业 ...
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需持续到秘密被公开为止。故企业为使员工对此有明确的认识，应在与员工签订的保密协议中对此做出明确的约定，告知员工劳动关系的解除或终止将不影响保密条款的 是除员工以外的，与权利人之间存在着特殊关系的相关商业秘密的知情人，如合作伙伴、客户等，这些人的保密义务来源于基于合同关系所产生的法定附随义务，而该义务的 ...
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离职员工之间。企业为了生产经营不得不雇佣员工，不得不使部分员工知悉其商业秘密。有时尽管与其签订了保密协议，侵权事件依然层出不穷，例如本案亦是此种情况。这其实和 离职面谈并形成文字记录等。此外：企业的制定保密制度、签订保密合同的基础上，还要在日常经营中掌握保守商业秘密的技巧，经常进行检查监督。要将每一 ...
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，并不必然导致被不特定的人所知悉，而且“知悉”不能仅仅是一知半解。“采取保密措施”是指商业秘密权利人采取保密措施应包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 交回与生产经营有关的文件资料、不得泄露公司商业秘密等方面均作了相应的规定，还规定以公司的《保密制度》为合同的附件，周某隆、陶某强也 ...
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再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系。邮箱：18601900636@163.com，电话：18601900636。 ...
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诉讼时的法律保护问题。员工侵犯企业商业秘密的行为构成违约行为需满足三个前提要件，一是需有有效的保密协议或含保密条款的劳动合同的存在。表明员工与企业间存在 为由提起诉讼，在责任认定上更为容易，救济方式上也更为明确且易于操作，只要按照合同明示或默示的违约约定进行裁判或执行即可。因而在实践中，企业应多注意与 ...
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