公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作的特殊性，因此原告便误以为自己因为物流运输任务在加班加点，因公司物流主管工作的特殊性，原告在入职时便不参加公司的 报告表是由原告向被告公司提出辞职，在原告主动提出辞职的情况下，根据法律规定，原告不能向被告要求支付经济补偿金。报告表中离职原因和工厂报告的该部分 ...
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委员会提出无效申请，国家专利复审委员会不予受理，原因是已有他人对富士宝公司的专利提出撤销申请。1998年6月23日，国家专利局经过实质审查后，驳回了撤销专利 将上诉人应得的部分也赔偿给被上诉人，既不符合事实也没有法律依据。现上诉人自己委托的会计进行审计后，得出了与《审计报告》不同的、客观公正的审计结论 ...
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压迫窒息死亡。根据鉴定人的证言，外来暴力压迫窒息死亡是涉案尸体最有可能的死亡原因，这与刘某甲供述具有明显区别。 最终，济南市中级人民法院依法判处被告人刘某 、郭某涉嫌破获计算机系统罪 二、案情简述 郭某系北京某公司程序员，因公司涉嫌犯罪，郭某作为公司人员一并被刑事拘留。 三、律师服务结果 北京市高界（ ...
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上的失职。因自身过错造成的损失，要求大博金公司承担不利后果，并据此获利，显然有违公平。故程宁作为大博金公司的管理者，未提出与自己签订书面劳动 订立书面劳动合同情形，不管用人单位是故意而为还是疏忽大意。同时，对一般劳动者因为一些原因不愿意与用人单位订立书面劳动合同也归属此列。（二）未订立书面劳动合同之 ...
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中，公司向法院提交员工离职损益分析，证明周某因不满服务期提出辞职，给公司造成重大经济损失。 【法官说法】 承诺书是基于劳动关系而产生的，应属劳动合同的组成部分 。崔某认可自2015年6月26日起未履行请假手续，原因是怀孕情绪不稳定。因此，崔某认为公司在自己孕期单方解除劳动合同系违法解除，故要求公司支付 ...
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2013年12月2日，王某提出辞职，王某在《恒都员工离职登记表》中填写的离职原因为：因个人不适应所里文化原因，提出离职。王某认为该协议有关提前 补偿金的诉讼请求未予支持，正确。 【律师提示】 根据《劳动合同法》，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款应属无效条款。因此，关于年终奖的支付问题 ...
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》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算 争议，用人单位负举证责任。但被申请人至今没有任何证据证明自己辞退申请人的行为合法。B公司所谓用于证明申请人辞职的申请书，一则没有原件，我们不认可其真实性。退一 ...
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4525元这么高,但双方都未提供充足的证据证明自己的主张,均不予采信。根据实际情况,汤国军因工受伤前在南方矿山公司工作时间才5个多月,不足12个月,参照湖南省 享受有关待遇的期限。综合汤国军的病情、两次鉴定的伤残程度及第二次鉴定的提出原因,汤国军的停工留薪期在没有专门机构鉴定其还需休息治疗的情况下,不 ...
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合同法的规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失，否则公司都要支付经济补偿金，如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个 企业，表明自己要辞职，“员工一旦写了个人原因辞职，那拿不到任何补偿”。“这几年来，我们压力很大，每天都在胆战心惊中度过!”福州一家广告公司的业务员 ...
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提出辞职为由与其解除了劳动关系，王女士因此与公司发生纠纷并最终诉至法院。由于公司没有举证证明王女士提出辞职的事实，法院最终认定双方的劳动关系依然存续。 会因为休假、工作岗位调整等原因产生纠纷，从而引发劳动关系的解除。 生育医疗费依法应报销 王女士是某信息产业公司的会计，生育后因公司没有为其报销生育产生 ...
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