固定期限合同到期未续签 -案例分析搜索

工作半年没签合同，陪员工5个月双倍工资

，老彭与肯德基签订的劳动合同到期后，双方并没有及时续签，直到2012年7月1日才签订了无固定期限劳动合同。因与自己续签劳动合同的时间比规定迟了半年，老劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。用人单位尽管在老彭原劳动合同到期后未及时续签，但是在半年后还是补签了劳动合同，在这种情况下，公司是否仍需支付 ...

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未签劳动合同离职双倍工资怎么算？

劳动合同应付双薪几个月■应签无固定期合同未签双倍工资怎么算■劳动合同到期后不续签何时起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人倍工资。北京市某仲裁委经审理查明事实，裁决确认化妆品公司与小赵之间存在无固定期限劳动合同关系，同时驳回其他诉讼请求。点评：根据《劳动合同法》及实施条例相关规定 ...

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劳动合同续签责任在哪方？

与用人单位乙签订的一年期劳动合同在2008年12月31日届满。合同到期后，甲乙之间并未续签合同，甲一直在乙处工作至2009年12月，2010年1月用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 问题：对于超过一个月未订立书面劳动合同的事实，用人单位是否履行了对劳动者提示通知续签劳动合同的义务就可免责？ ...

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他人代签的劳动合同是否有效？

2007年3月签订了为期三年的劳动合同。2010年3月，劳动合同到期，公司打算与李某等一起签订劳动合同的人续签劳动合同，但恰巧李某当时在外地恰淡，保障劳动者的合法权益，虽然张某为李某与贸易公司所签订的劳动合同系固定期限劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ...

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未签订劳动合同劳动者主张二倍工资的时效

月1日至2009年12月31日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故本院对于霍某主张支付2010年12 ...

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最高院:与"合同履行"有关18个典型案例裁判观点汇总

的财产，也不构成公司对股东的债务承担共同责任的理由。因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为其关于原审法院对其起诉应予受理的上诉理由，本院予以支持。 15、未约定合同履行期限及履行顺序时的利息承担方式厦门华侨电子股份有限公司与武汉中恒消费 ...

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工资、加班费和未休年假工资是否超过时效的认定

月1日至2009年12月31日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故本院对于霍某主张支付2010年12 ...

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股权变动原劳动合同继续有效

公章，使用原来的名称显然不妥，属于管理失误。但是，该失误不能改变劳动合同的效力和劳动合同到期的事实，不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止劳动合同的行为中，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同，改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函规定，原劳动 ...

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股权变动原劳动合同继续有效

公章，使用原来的名称显然不妥，属于管理失误。但是，该失误不能改变劳动合同的效力和劳动合同到期的事实，不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止劳动合同的行为中，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同，改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函规定，原劳动 ...

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以短信息方式订立合同的判定

租期一年，至2013年10月31日，租金每年10万元，半年付。2013年租赁合同到期后，双方通过短信息方式协商续租事宜，张学萍要求李双杰提供汇款用是合同的条款，至少是主要条款已经确定，各方当事人享有的权利和承担的义务得以固定。合同的订立，以要约、承诺的方式作出。对方当事人了解要约内容时要约开始生效， ...

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