国家劳动人事部 -案例分析搜索

关联企业轮流签约，工作年限如何计算？

丁先生病休期间，以其严重违纪为由寄出一份《劳动合同解除通知书》。丁先生随后于2012年7月前往公司人事部办理离职手续，同日收到4家公司出具的4份《当时的规定处理。十九、企业改制、转制情况下劳动者工作年限的计算用人单位已按国家和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定 ...

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郑州市第一○二中学与被上诉人苏莫林人事争议纠纷一案

因违约给被告造成经济和精神的损失100000元。2011年3月10日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2010]0414号仲裁裁决书，裁决，一、第一○二中学不服原审判决向本院提起上诉称：1、按照人事部的有关规定，可以看出“按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇”是原则，“可以保留原 ...

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邹兵律师代理典型案例之二：员工诉沃尔玛某配送中心加班工资纠纷

是社会的普遍现象。【案件相关简介】该公司某中心随意缩短或取消当天的劳动时间，然后累计起来，用以冲抵节假日超时加班时间，引发员工质疑：是灵活以“巧妙”的处理方式，“吃掉”了加班费。【企业意见】深圳某配送公司中心人事部经理面对记者关于这种做法是否存在法律依据的询问时回答说：“劳动法是没有对此 ...

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因配偶辞职而被勒令调走

同时办理双方调离(辞职)手续的规定。被诉人是企业单位，应适用劳动法律、法规和规章，不应适用人事部关于《干部调配规定》，被诉人据此制定的双职工调动或辞职申请辞职，而被诉人在此情况下竞单方代替中诉人作辞职处理，违反国家有关劳动人事政策关于辞职的规定。[案情结果] 1.撤销被诉人对申诉人作出的对申诉人按 ...

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服务期内违反培训合同应负违约责任

签订协议书约定：原告同意被告录取为复旦大学定向研究生，被告在学习期间享受原告按国家规定提供的工资、福利待遇和学院规定的津贴，被告毕业后必须回原告单位工作承担违约责任；被告曾某服务期内的解约是否一定要经过用人单位的同意呢？人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[ ...

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服务期内违反培训合同应负违约责任

签订协议书约定：原告同意被告录取为复旦大学定向研究生，被告在学习期间享受原告按国家规定提供的工资、福利待遇和学院规定的津贴，被告毕业后必须回原告单位工作承担违约责任；被告曾某服务期内的解约是否一定要经过用人单位的同意呢？人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[ ...

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工作14年退休才发现没社保

在一周内办理退休离职手续。为退休待遇问题,张某于2016年11月向南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁,后不服仲裁结果,于2017年1月诉至南通市通州区人民法院。法院经审理后认为,用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费,劳动者超过法定退休年龄,请求用人单位赔偿养老保险待遇损失,经社保 ...

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