《劳动合同书》第二条约定周小结的工作地点为北京，并约定如因公司工作需要，周小结同意公司将其派往关联公司、各地分公司工作。根据该约定，周小结的工作 共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故无论是按照合同约定还是按照法律规定，公司均无须提前一个月通知周小结本人。 于是，法院最终驳回了周小结的诉讼请求。 ...
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公司辞退员工补偿金的计算方法1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于 关于辞退补偿标准规定：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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上班，担任生产部副主任。自2002年6月起直至2014年12月，何某一直在该公司工作，但期间双方一直未签订劳动合同。2014年12月，何某向劳动争议仲裁 某酒业公司不服该仲裁裁决，遂诉至法院。法院审理后认为，根据现行劳动合同法规定，某酒业公司应于该法施行之日起一个月内与何某订立书面劳动合同，超过一个月 ...
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订书面劳动合同，但仍让卢某按原岗位继续在公司工作。 未续签书面劳动合同状态持续至2014年7月23日，公司突然要求与卢某签订书面劳动合同，但此时的 若公司未续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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中不仅通知李某前去报到，还对李某的工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且加盖了公司公章。此后李某一直在公司上班，但彼此从未签订劳动合同。聘书所定期限 的双倍工资。分析：《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司没有买社保怎么赔偿员工？ 《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为 还规定：劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 ...
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工作的原因之一。目前个人缴纳社保一般要求是当地人，那么公司不交社保怎么赔? 按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 同时如果用人单位直接一开始 ...
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共6000元，得到几只股票的内部信息，可买入就持续亏损。张某于是与该金融公司核实，发现并无这些员工。 随后查询了张某提供的账号，发现已有多笔异地 嫌疑人17日投案自首，三人均为大学毕业生。 经询问，3人原来在同一家证券咨询公司工作，辞职后利用原公司客户资源，以及股民追捧内幕消息的心态，以提供股市信息、 ...
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，更高的收费，更好的服务。 投顾服务费纠纷案件： 王先生不久前接到一个自称是某证券公司工作人员的电话，被告知缴纳2000余元即可购买荐股服务，工作人员也 服或荐股分析师的聊天记录； 3、保存汇款记录或者收据； 4、合同留存，还在服务期内的； 结语： 通过电视、广播、报刊等传统媒体非法荐股已大幅减少，但 ...
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资本后正式成立。两个股东，一个为执行董事，一个为财务负责人，其中执行董事兼任监事。该公司聘请在市财政局工作的丁某作为公司的总经理。此时，丁某买 百货公司拟注册资本25万元，根据我国《公司法》第23条的规定，从事商业零售的公司注册资本不得少于人民币30万元，某百货公司拟定的注册资本数额低于法律的要求，在 ...
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