等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无 意见。根据法律风险评估的结果，由企业决定是否与律师事务所签订《企业常年法律顾问合同》聘请常年法律顾问建立全面的法律风险控制机制。十、企业法律事务的专项服务工作 ...
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要求其赔偿所支付的培训费而引起的争议，仲裁委员会的裁决是正确的。按照法律规定和合同约定，违约者应当承担违约责任，赔偿受害者一方一定的经济损失。但是，承担违约责任必须 的情况看，公司出资5万多元，派任某出国学习技术达半年多，而且事先签订了培训合同，目的就是要任某能更好地为公司工作，而任某不守信用，回国后 ...
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，双方于是发生争议。 黄某认为：公司只是报销了一些费用，并未对自己进行过培训；双方并未约定服务期限，公司要求自己服务五年没有依据；自己按规定辞职， 期限递减支付。根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者 ...
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元。 申请人通过招聘进入被申请从工作，2010年1月14日正试签订劳动合同，申请人与被申请人口头约定的工资是7000元（有录音证据可以证明申请人的 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第四十六 ...
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证书。又查，思八达公司与其学员均签订“领导成功”、“动力成功”学习卡等销售合同，并收取相关费用。“领导潜能激发训练营”活动为该公司“动力成功学习”及“领导成功学习”中 受组织者思八达公司的邀请，也没有交纳相关费用，表面上看，双方没有形成培训合同关系，但王某参加训练营活动时，思八达公司未提出反对意见，并 ...
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不报销 原告的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动 合同法》第7条规定， 劳动报酬的权利、休息休 假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
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不报销原告的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动合同法》第7条规定，用人 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
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不报销原告的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动合同法》第7条规定，用人 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
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/本案某培训中心取得了相关的许可，具备签订培训合同的主体资格，故其与王某等80人达成的培训合同合法有效。 br /王某等80人依约交纳了学费，也接受 ，一是违法，违反了劳动法中劳动者自主选择用人单位的权利，该约定无效；二是某培训中心并未依约将某公司及某公司的关联公司作为推荐单位，而是将一些随意找到的 ...
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并委派广西大学张运明教授等技术人员进驻容县松脂厂负责技术指导，人员培训。容县松脂厂也依合同约定向西大科华公司支付了设计费及技术转让费共15万元，并 西大科华公司现仅提供实验室小试成功的证据，无法提供工业性试验成功及转让技术达到合同约定的技术指标等证据，不足以推翻容县松脂厂所举证的事实，故对容县松脂厂所 ...
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