简介：舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000元。 定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同；6．随意辞退三期女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女 ...
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劳动合同到期的 2011年2月28日职工入职，双方签订书面劳动合同，约定职工工作岗位为人事主管，合同期限为3年，自2011年2月28日至2014年2 时终止律师说法：劳动合同应在什么时候终止？ 根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给 ...
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本案中，造价管理站一直未与万太会签订书面劳动合同，造价管理站的行为违反了法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过 争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第七条，《职工带薪休假条例》第二条、第三条第一款，《失业保险条例》 ...
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XXXXXX棉业公司工作，双方签订了劳动合同，至今合同并未解除，该期间XXXXXX棉业公司一直没有为王XXXXXX缴纳社会基本养老保险费和职工基本医疗保险费，但于 了第二种意见。从本案例来看，劳动合同纠纷中因用人单位未履行缴纳保险义务造成职工损失，在法律没有明确规定的情况下，如何寻找双方利益的平衡点是 ...
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时间作出变更，是否认定属于签订了两次劳动合同？用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时间的，如变更后的终止时间晚于原合同终止时间，使整个合同履行 劳动合同后，又要求撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又要求撤销协议或者要求继续履行原 ...
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进入XXXX棉业公司工作，双方签订了劳动合同，至今合同并未解除，该期间XXXX棉业公司一直没有为王XXXX缴纳社会基本养老保险费和职工基本医疗保险费，但于2011 了第二种意见。从本案例来看，劳动合同纠纷中因用人单位未履行缴纳保险义务造成职工损失，在法律没有明确规定的情况下，如何寻找双方利益的平衡点是 ...
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、继续履行与原告签订的劳动合同；2、支付2010年2月3日至恢复劳动关系之日的工资；3、补缴社会保险费。被告河南某产品有限公司清算组辩称，本单位投资人有权 亦已实际领得相关保险金，故可视为被告已自愿对三期女职工因劳动合同的终止而受到的损失进行了部分补偿，并无不当。综上所述，被告代理人河南鑫苑律师事务所 ...
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处理过程中，劳资争议仲裁庭推定试用期为6个月，由于劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动 录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。申诉人表示同意放弃对被诉人的违约赔偿。据此，仲裁庭做出如下裁决：(1)某市友谊商场与齐某签订的劳动合同继续 ...
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部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。原劳动部《关于 期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 ...
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对被诉人的违约赔偿。据此，仲裁庭做出如下裁决： （1）某市友谊商场与齐某签订的劳动合同继续有效，双方继续旅行； （2）某市友谊商场补发齐某工资差额， 的处理过程中，劳资争议仲裁庭推定试用期为6个月，由于劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同 ...
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