转载于11年3月5日《劳动报》劳权周刊法律法规给予“三期”女职工特殊的保护，然而“三期”依然是不少女职工权益被侵害的重灾区，这里我们对九例女 。公司称，祖女士连续旷工达3天，违反了规章制度。法庭认定，公司与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定，经 ...
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劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满 月;不满六个月的，支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其 ...
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劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满 月;不满六个月的，支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其 ...
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劳动争议仲裁机关审理后认为，王女士享有的产假期限为113天，单位应严格执行《女职工劳动保护特别规定》，不得以工作忙为理由随意缩短产假期限。案情解析2012年颁布实施的 ，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的， ...
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，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费 ，并赔偿损失20元。 [相关法规] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。 根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定，用人单位不得在女职工 ...
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，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费 ，并赔偿损失20元。 [相关法规] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。 根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定，用人单位不得在女职工 ...
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、产期、哺乳期，国家法律给予特殊保护。3、但是这种保护并不是无条件、无原则的。按照《劳动合同法》第42条的规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，不 ，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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及建议休息的证明，履行了告知义务，并不是无故旷工，而且根据《青海省女职工劳动保护实施办法》第11条规定，怀孕7个月以上的给予正常生产产假90 为被上诉人辛劳工作，被上诉人不仅没有体现出对孕妇的人文关怀，而且被上诉人无故非法解除劳动合同，极大的损害妇女劳动者的合法权益。仲裁庭、一审法院在没有查清事实真相 ...
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立法方面有了长足的进步。尤其是，相较于《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，《民法典》明确规定了性骚扰受害人可以依法请求行为人承担民事责任 提供。 二是，应当鼓励性骚扰受害人以及相关的证人出庭作证。证人出庭作证受法律保护，妨碍证人出庭作证的行为受法律制裁。中国《民事诉讼法》第111条明确规定 ...
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15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。……”《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第10条“如何理解产前休假十五天的规定？”中规定： 产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”由此可知，安排孕期女职工在预产期前休息15天，是为了让待产孕妇在产前得到良好的照顾，以最佳生产 ...
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