不是对男性的歧视。在本案中，用人单位制订的有关女职工产假，哺乳假的待遇明显违反了上海市〈女职工劳动保护办法〉，这可能是由于公司对国家的法律法规和上海市的 的法律意识薄弱，加上制度的不完善，当权益被侵犯时，人们往往不知道利用法律的武器保护自己，以致使生活中的法和国家的法不同，本案中，张某作为新时代的女工 ...
//www.110.com/ziliao/article-246726.html -了解详情
需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。对于其哺乳期限，依据《女职工劳动保护规定》，妇女的哺乳期一般应为一年。原劳动部关于《女职工 最高人民检察院、司法部关于适用普通程序审理被告人认罪案件的若干意见（试行）第九条规定：人民法院对自愿认罪的被告人，酌情予以从轻处罚。请求法庭在量刑时能考虑到 ...
//www.110.com/ziliao/article-179692.html -了解详情
哺乳自己婴儿不能简单理解为用母乳喂养。原1988年《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动 检察院、公安部制定的《罪犯保外就医执行办法》的附件《罪犯保外就医疾病伤残范围》的规定，艾滋病毒反应阳性者，符合保外就医严重疾病范围。一般服刑场所的医院不具备对艾滋病 ...
//www.110.com/ziliao/article-470781.html -了解详情
被裁员之列吗？哺乳期满后要进行手术，医疗费该怎样处理？?专家评析：王某信中反映的问题涉及到劳动合同、女职工的保护以及社会保险等方面，具有典型的现实意义。其所在单位正处于生产经营困难时期，符合《劳动法》第二十七条关于裁减人员的规定。但是，《劳动法》第二十九条又规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-288267.html -了解详情
情况判决。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》总则部分规定，民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二 ，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。 按照《女职工劳动保护规定》第九条的规定，哺乳期一般为12个月，即到婴儿满1周岁哺乳期即 ...
//www.110.com/ziliao/article-500692.html -了解详情
降薪 小芳在一家科技公司任实验室研究员。2013年1月31日，小芳生育一女。休完产假后，小芳回到公司工作，公司仍安排其继续从事有毒有害实验，还 ，应当将降低工资部分补发给小芳。 法官说法： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。如果“三期”女职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-751292.html -了解详情
、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。《女职工保护条例》第四条也规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除 有抵触时，应适用全国人大通过的法律，并且《北京市人口与计划生育条例》第40条规定的给予行政处分仅针国家公务员，纪律处分一般是党团组织对内部成员做出，申红的 ...
//www.110.com/ziliao/article-308435.html -了解详情
，聘用协议第十四条约定“工资待遇3100元(含五金)包括加班费，工作时间按本公司规定”。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运 22日起旷工没有依据，并以此解除劳动合同属于违法解除，遂判决支持了卓某的诉讼请求。 【法官寄语】我国劳动法对怀孕期间的女职工实行特殊保护。孕期保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
缴纳社会抚养费。而且在《中华人民共和国人口与计划生育法》当中第二十四条明确规定国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度 待遇的。对此，广东省政策法规做出了明确的规定。如《广东省女职工劳动保护实施办法》第十四条规定：女职工违反计划生育法规的，应按照《广东省计划生育条例 ...
//www.110.com/ziliao/article-553956.html -了解详情
、《劳动合同法》尤其是《女职工劳动保护特别规定》都对孕期女职工的劳动权益进行了特别规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、 原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 案例经过： 王某于2011年8月受聘到某销售公司工作。2013年1月 ...
//www.110.com/ziliao/article-512899.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务