第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【律师解读】： 支付一次性 ...
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轮渡、火车事故伤害的。”据此，对“上下班途中”的工伤认定，有以下几个要件：1、受伤害者为职工，即事实上与用人单位建立了劳动关系的劳动者，强调主体适格； 合理”？《现代汉语词典》的解释是“合乎道理或事理”。然而，如何把握“合理”，依然都是实践中的难题。工伤保险法规和司法解释均没有给出具体界定，也不应具体 ...
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的盖有仲裁委的章，应原告的为准；对证据5不予评价，无论用工单位如何变更，都不改变原告与被告的劳动关系；对证据6的证明目的有异议，被告与用工 不予处理。关于一次性伤残就业补助金问题：根据《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的相关规定，劳动关系解除的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，结合原告孙XX ...
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拉斯公司向鼎诚公司支付的费用中包含了工伤保险，既然已交纳了保险，所以应当由巴拉斯公司承担全部工伤赔偿。 法院调解：三方握手言和 苏州市虎丘区法院 劳务派遣机构已经不同于一般职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不同于一般的民事合同 ...
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时,一般申请仲裁之日即是劳动关系解除之时，赔偿金额为本人工资的60%。 2、未购买社保的，由单位全额赔偿伤者的工伤保险待遇。 【承办过程】 【法律依据】 (一)一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。 (二)保留与用人单位的劳动关系，由 ...
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不适用本条规定。该司法解释第12条又规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，这可能导致用人单位的损失无限扩大。3.用人单位自身利益无法得到保护的风险。劳动者随时都可以解除劳动关系，给 ...
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用人单位已缴纳工伤保险，员工发生工伤该如何赔偿【案情简介】孙某某系机械公司的操作工，2011年8月23日9时左右，孙某某在车间拉电线时不慎 年8月2日，孙某某向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除机械公司与孙某某之间的劳动关系、机械公司向孙某某支付2011年9月19日至 ...
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为具有的劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因此依法享受工伤保险待遇的社会基本保险关系。工伤保险关系是依附于劳动关系之上的关系，只要劳动者与用人单位间形成劳动关系， 等生产性管理；派遣机构则应承担有关招聘，岗前培训，劳动合同订立、变更、解除、终止，人事档案，社会保险等生产经营过程以外产生的责任。 但是也有专家 ...
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补偿金。第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 ，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 律师提醒：劳动者在权益受到用人 ...
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，公司如何处理? 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立 的本人工资。 ②劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性 ...
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