缴纳社会保险的行为一直在持续，并无间断，因此，即使计算时效也应该从职工被辞退之日开始计算，而不能从招用职工开始计算。6、企业应该提前30天通知劳动者停业 不招用该人。其方式包括申请仲裁，向劳动行政部门举报，甚至工作的怠工都有可能。3、发生劳动争议后，聘用专门的劳动人事顾问是必要的。本案中，如果聘请专门 ...
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人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定判决如下： 被告C于本判决发生法律效力之日起十日内按每月1200元向原告支付2017年7月起至2017年10 如何增加、变更？ 婚内抚养费应当考虑哪些因素？ 抚养费的必要性、合理性如何理解？ 上海中院针对抚养费相关实务意见 我国婚姻法第三十七条对抚养费有明确的规定， ...
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，如滥用关于严重失职，对单位利益造成重大损害的单方解除权；滥用关于客观情况发生重大变化的单方解除权等等。甚至不以任何理由，只根据老板及个别领导的好恶 解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]24号，下称《解释》） ...
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焦点有三个：1、原告黄某与被告XXXX公司之间的法律关系应如何认定；2、原告能否按照工伤获得赔偿；3、原告所受伤害的赔偿责任主体 其过错程度而定，如果受害人对损害的发生存在过错，将根据受害人的过错程度减轻赔偿主体的责任。郑州劳动争议律师www.zzldls.com ????工伤赔偿法律关系适用无过错 ...
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也应当在得知被拒绝录用后马上寻找新工作。最终，法院认定被告应于判决生效之日起十日内赔偿原告损失共计11000元整。 【海耀律师解读】本案虽然案情 都应当以最终双方签署的劳动合同为准，但是如果劳动合同与offer的出入悬殊，难免引起聘者困惑，也容易产生争议。为避免此类情况的发生，在制定offer时事先就 ...
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发生了变化。这种变化意味着施工合同的性质发生了变化，施工的范围发生了变化，意味着原来的合同不能适用了。这种情况下如何结算？首先倡导当事人协商一致，创设一个 ，制止拖欠工程款的政策，所以硬性地把时间点确定为当事人起诉之日。第十九条是关于工程量的争议。从规范整个建筑行业的角度出发，要求承包人和发包人之间 ...
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，舍己救人造成伤残。[案情分析] 本案事实清楚，对此双方均无异议。本案争议焦点在于：如何理解本案适用的法规。劳动部工资局[1963]中劳薪字17号第2 是一致的。基于上述理由，仲裁做出了上述裁决。[案情结果] 根据以上情况，劳动争议仲裁委员会依据劳动部工资局[1963]中劳薪字17号第2项和全国总工会 ...
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其大致精神包括两方面：一方面规定，与用人单位形成劳动关系的供销员，因执行职务与单位发生有关劳动权利义务方面的争议，属于劳动争议案件，不能作为一般民事案件处理。未依法 是明确的。差别在于结算之时陈某虽认可了相关项目的结算，但其在结算单中另注明了尚有相关费用未结算。这就涉及如何正确理解和适用讨论纪要的规定 ...
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认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论 不能人为地对最高院的司法解释作扩大理解和运用，把因申诉材料不齐全而不予受理的情形也视为仲裁部门对该劳动争议作出处理；其次原告在申请仲裁时， ...
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法律对此不加干涉。 (七)、纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼劳动 和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外”。 劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢? 一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。承揽关系 ...
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