用人单位就应当向劳动者支付加班工资，而不能以工作任务完成形式为借口混淆工时法律制度。 21、同工同酬报酬相等？ 同工同酬，并不是指所获得的工作报酬完全相同 单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 劳动纠纷解决机制篇50、遭遇劳动争议，如何选择纠纷化解路径？ （1）调解，不是必经 ...
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胡义继续参加诉讼，并坚持胡义原来的诉讼请求。本案的焦点在于胡义的残疾赔偿金该如何确定？能否由胡义的妻子付爱菊继承？ 不同意见： 第一种意见认为，根据《关于 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七 ...
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为条件的。 （3）用人单位不提供加班事实存在的证据。 三、加班费举证责任如何分配 2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 十四小时的工时制度。 第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...
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为条件的。（3）用人单位不提供加班事实存在的证据。三、加班费举证责任如何分配2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 十四小时的工时制度。第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 ...
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建筑劳务企业法律风险提示本文围绕劳务分包合同涉及的以下几方面问题提示劳务分包企业如何防范法律风险。一、在资质允许范围内承揽建设工程劳务承接劳务分包的企业， 的形式比较适合；二是工作内容和工作时间问题上，对部分工种岗位实行综合计算工时工作制比较适合；三是在签订劳动合同前必须明确告知劳动纪律，克服劳务人员 ...
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的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。 为您介绍员工手册应用中关于如何认定公司规定的“表现不好”。潘先生就职的某机械公司在《员工手册》中规定： 月劳动，《员工手册》中也规定，“奖金按照比例计算”，因此公司除了支付补偿金外，还得以一个月工资的8080元为标准，按照工作10个月的比例支付年终奖励 ...
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，受雇人在如何完成劳动活动方面需要服从雇佣人的管理与指挥，谈不上是否成为雇佣方内部成员、遵守内部规章制度，比如在家庭雇佣保姆、雇请钟点工时，没有内部 2007年12月31日后，上述双倍工资差额中已经按照最低工资标准计算，如再计入，属重复计算”错误。因为8070元中遗漏了2008年1月份工资差额230元 ...
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对外从事活动，是为他人干活；三是雇主与雇员之间产生了一种人身依附关系，雇员在如何工作的问题上没有自主权；四是在雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有一个相当于该行业的比较固定的标准；五是在雇佣关系中，雇主能从雇员提供的劳务中获取利益，并通过提高产品或商品 ...
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生活，急切盼望能尽快解决此事。基于这种情况，宋律师便确定了按照人身损害赔偿的标准和程序同雇主某公司进行协商和诉讼的办案思路。 调查取证 确定办案思路后，宋律师 岁高龄的老母亲因无人照顾而陷入了困境。面对这种情况，办案律师也是心急如焚，如何能尽快使杨某获得赔偿，成了办案律师的头等大事。当然，最快的途径是 ...
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