网络发帖辱骂，受害人如何才能打赢官司【案情简介】梁某系镇江某百货行的实际经营者。陈某以与该行存在劳动关系为由申请劳动仲裁，申请该行支付加班工资、未签订 在两次庭审中对实际控制使用该用户名的范围和人数陈述不一，前后矛盾，应当承担证明自身并非发帖实施人的举证责任。综上，法院认定陈某提交的公证书中固定的“我 ...
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有关。因我国是谁主张谁举证原则，且该案无举证责任倒置情形，所以赵某必须证明受伤与雇佣活动有关。 律师办案： 从证据入手，第一是赵某的医疗费发票，发现所有 领取时签名，这些可以说明赵某工资数额为固定，发放时间为固定，否定被告所述的赵某并非固定合同工，这样法庭对被告的所有陈述的真实度都会给予考虑的。 法院 ...
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强制缔约义务，但是违反强制缔约义务是否必然要承担民事责任若要承担民事责任，又该如何承担 我国现行立法已有法律规定受要约人不履行强制缔约义务应该承担的行政责任与刑事 ）、（3）项是容易证明和确定具体数额的，对（4）项的确定需要注意：“与第三人订立合同的机会”在缔约过程中曾经真实存在。一是机会曾经客观存在 ...
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强制缔约义务，但是违反强制缔约义务是否必然要承担民事责任若要承担民事责任，又该如何承担 我国现行立法已有法律规定受要约人不履行强制缔约义务应该承担的行政责任与刑事 ）、（3）项是容易证明和确定具体数额的，对（4）项的确定需要注意：“与第三人订立合同的机会”在缔约过程中曾经真实存在。一是机会曾经客观存在 ...
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证，以证明齐某文一人无能力购房；4.劳动合同、通知、工资发放表，以证明因疫情导致齐某文只发放基本工资，收入下降无能力购房；5.之前民事判决书，以证明 判决：驳回上诉，维持原判。 点评 齐某文与S公司签订的认购协议，系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的效力性强制性规定，合法有效。本案中，齐某 ...
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。或者可以要求企业支付赔偿金，标准为：员工在本企业的工作年限 × 员工月平均工资 × 2倍。企业以严重违反规章制度为由与员工解除劳动合同，产生劳动争议后劳动 巨额赔偿金，在上诉的过程中，可以增加其他解除理由吗？企业违法解除劳动关系真实案例：李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接 ...
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承办法官应当充分考虑双方当事人对于家庭贡献，对于离婚的过错，对于法庭陈述案情的真实程度，以及照顾妇女儿童利益的基础上，由对方多承担，我方少承担的原则 J账户30万元。原告陈述用于归还其父母借款30万元，但并未提交相应的证据证明有借贷关系存在；4、xx银行账户，2010年10月4日取出119418.35 ...
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的彩礼一部分已经用于举办的订婚活动，此项消费是为了双方共同利益；虽然被告无证据证明其曾怀孕堕胎的事实，但原、被告确实共同生活了半年左右的时间，根据公平 彩礼。 三、评析 本案的裁判，体现了法官在司法实践中如何灵活地运用善良风俗，从而达到法律真实与客观真实的统一、法律效果与社会效果的统一。本案的裁判过程 ...
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但此处无合同当事人盖章或签名）元计算给乙方，乙方包括材料、机械设备及人工工资、生活费用等，乙方不包税费；付款方式：乙方首先进入甲方施工现场工地，材料 为每平方米28元。这里涉及到在一个具体的合同纠纷中，裁判者应该如何准确探明合同当事人真实意思表示的问题，很值得探讨。 一般来说，一份合同签订了，如果发生 ...
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但此处无合同当事人盖章或签名）元计算给乙方，乙方包括材料、机械设备及人工工资、生活费用等，乙方不包税费；付款方式：乙方首先进入甲方施工现场工地，材料 为每平方米28元。这里涉及到在一个具体的合同纠纷中，裁判者应该如何准确探明合同当事人真实意思表示的问题，很值得探讨。 一般来说，一份合同签订了，如果发生 ...
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