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日,王某入职公司并担任绘图员。2012年11月,双方签订劳动合同劳动合同约定员工保证所提供的个人资料真实有效,如提供虚假材料视为欺诈, 判决驳回王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。 律师说法 员工伪造学历 单位解除劳动合同无须支付赔偿金? 实践中,劳动者如果采取欺诈的手段,以虚假学历 ...
//www.110.com/ziliao/article-782616.html -了解详情
日,王某入职公司并担任绘图员。2012年11月,双方签订劳动合同劳动合同约定“员工保证所提供的个人资料真实有效,如提供虚假材料视为欺诈 判决驳回王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。 律师说法 员工伪造学历 单位解除劳动合同无须支付赔偿金? 实践中,劳动者如果采取欺诈的手段,以虚假学历 ...
//www.110.com/ziliao/article-739757.html -了解详情
1.5万元的诉讼请求。2009年12月,阿丽与阳光公司签订劳动合同,约定阿丽担任部门经理,劳动合同期限自2009年11月30日至2012年11月29日 工龄和疾病类型计算医疗期根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,如果劳动者在规定的医疗期内,劳动合同应当续延至相应的情形消失时 ...
//www.110.com/ziliao/article-542895.html -了解详情
新招聘几名刚毕业的大学生,并与之签订劳动合同,约定试用期为3个月。由于刚入职,缺乏经验,在试用期间,几名新员工偶尔会在工作中出现 ,没有劳动者与录用条件不符的相关证据,不能随意解除劳动合同。一些用人单位认为试用期是考察员工表现与能力的过程,如果用人单位对处于试用期的劳动者不满意,随时可以与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-648600.html -了解详情
未向田XX支付该月的工资,后田XX委托律师,要求重庆XX印务包装印务有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和工资,最终重庆市巴南区劳动争议 印务包装印务有限公司支付2015年3月份的工资,工资的发放应该由单位举证,如果单位没有证据举示向田XX支付工资,那么仲裁委就应当支持田XX要求单位支付工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-559353.html -了解详情
电器生产公司,先后任宿舍管理员、食堂仓管员,月工资2500元,双方签订劳动合同,最后一期劳动合同的期限截止到2012年3月14日。2010年10月12日, 的,即:如果公司支付徐先生5万元的赔偿金,徐先生则同意解除,否则就不同意。因公司对徐先生提出的赔偿要求不接受,导致双方对解除劳动合同最终并未达成 ...
//www.110.com/ziliao/article-272830.html -了解详情
签订劳动合同,以为这样可以逃避责任,甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据,其实,这样做对公司来讲更为不利,一般而言,公司所承担的风险更大 法律责任,因此其适用前提条件是因用人单位的原因,双方间未签订书面劳动合同如果是劳动者拒绝签订劳动合同,同样不能再请求双倍赔偿。 温馨提示: 被骗后请 ...
//www.110.com/ziliao/article-937336.html -了解详情
支付双倍工资。劳动法律规定,与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法律强制性义务,如果劳动者不跟用人单位签订合同劳动法律规定也赋予用人单位可以解除劳动者 劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”以及第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/ziliao/article-760331.html -了解详情
劳动者支付双倍工资。劳动法律规定,与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法律强制性义务,如果劳动者不跟用人单位签订合同劳动法律规定也赋予用人单位可以解除劳动者 劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬以及第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/ziliao/article-730916.html -了解详情
合同的法律后果比其他员工或上级领导更清楚,其未提示单位与自己签订劳动合同,属于失职行为。如果支持人事经理二倍工资请求,等于认可人事经理可以从失职行为中获益, 某自2010年8月1日起即被免除人事经理职务,此后杨某已经不拥有人事管理权限,其没有主动要求公司与其签订劳动合同自无失职之处。因此,单位应该在 ...
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