宾馆安排到宾馆餐厅作厨师工作，每月工资为340元，但双方之间未签订劳动合同。1999年9月30日晚8时许，因餐厅的柴油灶火力不足， 人民法院民事判决第一项为青海省西宁宾馆付给王黎明一次性伤残补助金2720元，一次性伤残就业补助金5100元。【评析】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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江西省南昌市西湖区人民法院近日一审判决一起劳动争议案，认定大学生上大学期间勤工俭学，不视为就业，与用人单位不存在劳动关系。李林2003年被江西农业大学南昌商学院录取， ，不视为就业，但被告2008年7月才离开，其中2008年1月至6月，依法双方存在劳动关系。在此期间，原告未与被告签订劳动合同，违反国家 ...
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处期间，未办理台港澳人员就业证为由，出具决定不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。 以上事实，由原告提供的聘用合同、终止试用期通知书、劳动仲裁通知书以及原、被告陈述为证。 本院认为，台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。原告周某系香港永久性居民，在被告处就职 ...
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单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。单位以不胜任为由直接解雇梁女士，并没有为梁女士提供任何相关培训也 或无法通过协商的方式解除劳动合同。协商解除劳动合同的方式的好处很多，如可以化解双方的矛盾，避免必要的诉讼，有利于员工的再就业。公司以不胜任解雇员工 ...
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。三、企业的规章制度明确规定隐瞒婚姻状况属于违反公司制度，公司有权解除劳动合同，此类的规章制度是否有效的问题。此类的规章制度不应当被认定为有效。因为《 ，显示公平，因而此类制度应当认定无效，企业应当恢复劳动合同，或者赔偿损失。我国法律保护劳动者的平等就业权，用人单位在录用和使用人员过程中，不应对已婚 ...
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所以，单位要对“录用条件”明确界定，同时要事先公示。例如，可以在签订劳动合同之前，要求劳动者先行签订录用条件确认函；再例如，将录用条件直接约定在劳动合同 持《临时营业演出许可证》进行营业文艺演出的外国人。对于以上三种情形，无需申请就业许可。 案例1：企业招入假员工，被盗损失自承担案情介绍：2008年9 ...
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关系”、第六十九条第二款规定的“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”、第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者”等规定，都表明职工可以在两个或两个以上用人单位同时就业。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干 ...
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《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”由于被告没有足额向原告支付报酬，杨 按照合同约定支付医疗期间的待遇而被迫提出解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业的情形，依法应当享受失业保险待遇。《重庆失业保险条例》第三十二条 规定 ...
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职工下岗后未与原单位解除劳动合同，却又与再就业单位签订了劳动合同，这种双重劳动关系理应受到法律保护。 王某现年42岁，原系齐河县某厂女 偶然发现生化公司一直没有给她缴纳各项社会保险费，便书面提出解除她与生化公司之间的劳动合同，并要求生化公司支付经济补偿、补缴所欠各项社会保险费。遭到生化公司拒绝后，王某 ...
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、甲方应为乙方提供见习岗位，并安排专门指导人员。2、乙方应按照甲方安排参加就业见习，服从指导人员的业务指导和工作管理，遵守见习基地的规章制度。3、乙方在甲方 鉴定表》。经双方协商决定乙方被甲方留用的，甲方应与乙方签订劳动合同，并为其办理就业登记手续。7、如甲方未按本协议约定落实见习岗位、发放生活费等， ...
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